practicas



ENSAYO
POR susana torres
El proceso de seleccion de personal se conforma con las siguientes etapas
1. Nesecidad de requerimiento del personal
2. Conformacion de la comision del concurso
3. Explicacion y convocatoria del concurso
4.Recepcion de solicitudes y expedientes
5. Evaluacion y calificacion de expediente
6. Administracion de pruebas de seleccion
7. Entrevista personal
8. Investigacion de antecedentes
9. Elaboracion y publicacion del cuadro de meritos del concurso
Para solicitar se cobra un puesto vacante, se hace un requerimiento de personal que consiste en un documento que detalla cada uno de los puestos ocargos que necesiten ser cubiertos la necesidad de cubrir el puesto ,surge de cada una de las unidades administrativos de la organizacion para cubrir el desarrollo normalde sus operaciones.
Para cubrir los vacantes, se integra una comision para realizar el concurso de vacantes que se forma con personas que demuestren capacidad, moralidad, y honestidad, con el jefe de recursos humanos y elresponsable del area que se solicita cubrir la vacante.
Se recomienda para elegir a las personas que integra la comision que deben elegirse de acuerdo a las caracterizticas y requesitos del puesto, y dos miembros siempre deben de estar presente, nos referimos al jefe de recursos humanos y al jefe del area de la plaza o puesto que esta en concurso las funciones de la comision son
a Elaborar ,aprovar y ejecutar las bases del concurso
b hacer la convocatoria a concurso externos y interno
c Recepcion y calificacion en los expedientes
d D eclarar actos a los candidatos que recuran los requerimientos
e Elaborar aplicar y evaluar las pruebas de seleccion
f Inalar los antecedentes de los postulante
g Efectuar la entrevista personal a cada postulante apto
h Elaborar y publicarel cuadro de meritos
El medio el cual se publica la convocatoria del concurso es atravez de la unidad administrativa copetente direccion de recursos humanos imagen subtitucional , generencia etc.


La informacion que debe tener una convocatoria es
Nombre del puesto al concurso
Requisitos el puesto instruccion , experiencia, cualidades y condiciones
Fechas recepcion , evaluacion deexpedientes
Fechas de puebla de seleccion
Fechas y lugar de la entrevista del personal
Lugar y fecha de publicacion de resultados.
Solicitud y curriculum
La solicitud de empleo debe contener son los siguientes
a Generales de solicitante nombre, apellidos , documentos personales , direccion domiciliaria, estado civil numero telefonicoetc.
B Estudios primaria, secundaria, bachillerato, titulo profesionales grados , idiomas, que hablan lee o escribe.Otros conocimientos tecnicos generales especializados.
C Experencia laboral empresa que a trabajado, puestos que ocupa , tiempo que estuvo laborando , motivos de averse separado, renmuneracion que persiva etc.
D Estructura familiar nombres y ocupacion de los padres, yconyugue, n. de hijos el solicitante
E Referencias de personas nombres y apellidos , telefonos y lecciones domiciliaras o costos laborales de las personas que recomiendan .
F varios informacion referente a pretencion de sueldo, la habilidades y destrezas personales.es importante realizar a recibir los expedientes de los participantes ya que se aboca a evaluar y calificar el curriculum vitaeprestado por los postulantes.
La evaluacion y calificacion del expediente se asigna a puntos a cada uno de los documentos comprendidos dentro de los requisitos establecidos para el puesto de concurso.
El curriculum vitae se presenta esta tiene que ser personalizado y especifico para cada puesto , con una presentacion lo mas perfecta posible ademas debe ser breve y consiso resumen el historial del...