Preaviso y Cesantia

PREVISO Y CESANTÍA

Preaviso
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar porfinalizado el vínculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas
Cesantía
La cesantía es unaprestación social que tiene carácter de ahorro obligatorio, para que cuando la persona quede cesante (de allí su nombre) tenga forma de atender sus necesidades primarias (alimentación, vivienda, educación).Se liquida en forma definitiva, anualmente o al terminar el contrato de trabajo de acuerdo con el régimen de cesantía que cobije al trabajador
Dado por entendiendo estos conceptos doy paso a loestipulado por la ley del Código de trabajo:

Artículo 28. En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdocon las siguientes reglas:

a) después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de una semana de anticipación.
b) después de un trabajo continuo queexceda de seis meses y no sea mayor de un año, con un mínimo de quince días de anticipación; y
c) después de un año de trabajo continuo con un mínimo de un mes de anticipación.

Dichos avisos sedarán siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal, el trabajador podrá darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio del auxilio de cesantía,por cualquiera de las partes, pagando a la otra una cantidad igual al salario correspondiente a los plazos anteriores.

Durante el término del aviso el patrono estará obligado a conceder un día deasueto al trabajador, cada semana, para que busque colocación.
Artículo 29. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido injustificado, por alguna de las...