preaviso

Ley Orgánica del trabajo los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT)
“Preaviso”
¿Qué es?
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia,
o
La persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir.
La finalidad.
Es que cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo (empleador o trabajador), leinforme a la otra parte su deseo finiquitar el vínculo laboral. Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte de buscar un reemplazo, mientras se cumple el período de preaviso.


"Hay que conocer el pasado para entender el presente." Anónimo


Por parte del Patrono:
Artículo 104 LOT (Derogada)
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificadoo basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;
b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación;
c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;
d) Después decinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipación; y
e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación.
Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

Artículo 106 LOT (Derogada) 
El aviso previsto en el artículo 104 deesta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del período correspondiente.

Por parte del empleado:
Artículo 107 LOT (Derogada) 
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un (1)mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;
b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación; y
c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;
Parágrafo Único: En caso de preaviso omitido, el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habríacorrespondido en el lapso del preaviso.
Todo el anterior  esquema fue sustituido por la recién promulgada  Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), de la siguiente manera:

Consideraciones de la LOT derogadas.
En la antigua LOT el empleador podía descontar de la liquidación de los empleados los días que le correspondían de preaviso cuando éstos no lo cumplían en casode renuncia.
Los trabajadores debían notificar previamente al empleador de su renuncia.
En la LOT se establecían indemnizaciones reciprocas entre el empleador y el trabajador en casos de incumplimiento del preaviso.
En la antigua Ley si el empleador omitía el preaviso, debía computar el lapso correspondiente en la antigüedad del trabajador.
El previsto por parte del empleador podía omitirsepagando al trabajador una cantidad igual al salario del período correspondiente.


Preaviso por retiro
Artículo 81.
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un mes detrabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.
1 mes de trabajo - 7 días (una semana)
b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación.
6 meses de trabajo - 15 días (una quincena)
c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.
1 año o más de trabajo - 30 días (un mes)
En caso de preaviso omitido, el...