Preaviso

CONCEPTOS y NORMATIVA SOBRE PRESTACIONES SOCIALES.
PREAVISO.
Es el tiempo que labora el Trabajador en la Empresa después de la fecha de despido o renuncia, los artículos aplicados para el cálculodel preaviso son los artículos 104, 125 y 107 de la Ley Orgánica Del Trabajo (LOT).
En el preaviso se pueden dar los siguientes casos:
▪ Si es por el Patrono se aplican los artículos 104, 125 oel 107
▪ Si fue el Trabajador se aplica el parágrafo único del 104 y el artículo 107 y lo contemplado en el artículo 125.
▪ El artículo 104 calcula el tiempo que debe laborar el Trabajador en laempresa según su antigüedad, por motivo de retiro justificado o despido injustificado.
“Artículo 104.- Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado obasado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
▪ Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana deanticipación;
▪ Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación;
▪ Después de un (1) año ininterrumpido con un (1) mes de anticipación;
▪ Después de cinco (5) años detrabajo ininterrumpido con dos (2) meses de anticipación;
▪ Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación.
Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso,el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.”
▪ El artículo 107. Calcula el tiempo que debe laborar el trabajador en la empresa según suantigüedad, por motivo de Retiro Voluntario y Retiro Injustificado.
“Artículo 107. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causalegal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;
b) Después de...