Preguntas Comunes En Entrevista De Salida

PREGUNTAS MÁS COMUNES EN UNA ENTREVISTA DE SALIDA
Aunque las preguntas de la entrevista de salida deberán formularse en función de la empresa y sus objetivos, éstasson algunas de las más  habituales:
Estancia en la empresa/departamento
¿Considera que ha contado con las herramientas necesarias para desempeñar el puesto realizado?¿Qué sueldo cree que debería haber percibido para no plantearse una salida sólo por cuestiones salariales?
¿Se ha sentido apoyado por parte de su supervisor?
¿Se hasentido apoyado por su equipo de trabajo?
¿Se ha encontrado en buenas condiciones físicas y mentales para desempeñar el puesto de trabajo?
¿Cuál sería su valoración de lacultura de la empresa?
¿Cuál sería su valoración general del tiempo que ha pasado en la organización?
¿Considera que existen aspectos mejorables de la empresa?
¿Quécondiciones le habrían faltado para quedarse en la compañía?
Acogida de la empresa
¿Considera que el puesto en el que ha trabajado se ha adecuado a lo que se le contóen la entrevista?
Formación
¿Qué valoración tendría de la formación inicial que se le dio por parte de la empresa? 
¿Y de la empresa?
¿Qué valoración tendría de laformación continua que se le ha venido impartiendo a lo largo de su estancia en la organización?
Sugerencias de mejora
¿Cómo mejoraría el funcionamiento de la empresa?ERRORES A EVITAR
Excusar o justificar a la empresa. Generalmente no es necesario defender o explicar las decisiones tomadas por la compañía. Recordemos en todo momentoque la finalidad de la entrevista es recabar información. 
Cuestionar las opiniones o respuestas del entrevistado.
Pretender impedir la marcha del trabajador.