Preguntas habituales en las entrevistas de seleccion de personal

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  • Publicado : 15 de marzo de 2011
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PREGUNTAS HABITUALES EN LAS ENTREVISTAS DE SELECCION DE PERSONAL.

¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?

Es muy importante dar una respuesta ordenada cronológicamente y suficientementejustificada. Intenta evitar frases como " porque no sabía que hacer" o "porque la nota no me dió para otra carrera"

¿Podría hacerme un resumen de su CV?

Antes de asistir a una entrevista detrabajo debes haber estudiado en profundidad tu CV, así podrás sintetizarlo con mayor facilidad.

¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?

Es importante justificar y adecuar larespuesta a la importancia de la Diplomatura o Licenciatura en relación al puesto.

¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?

Si la respuesta es positiva causarás muy buenaimpresión ya que demuestra que tienes mucho interés en aprender y conseguir la formación necesaria para el puesto.

¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?

Esta pregunta se comprueba por lo que es lasinceridad muy importante.

¿Por qué estudiaste Arquitectura, Derecho, Económicas.........?

Debes dar una justificación constructiva, debes venderte lo mejor posible.

¿Quien influyó más en tia la hora de elegir tu carrera?

Una vez más la sinceridad debe ser tu gran aliada pero recuerda que siempre puedes hacer mención a personas que tiene más experiencia que tú y que te ayudaron atomar la decisión.

¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

Adecua la respuesta al perfil que buscan.

¿En qué medida tus calificaciones se deben a tuesfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?

La constancia y el esfuerzo se valoran mucho en el ámbito laboral, así que no trates de venderte como el más inteligente del mundo.

¿Cuálfue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

Muestra entusiasmo en tu respuesta

¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

Recuerda que "el saber...
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