PREGUNTAS DE CONOCIMIENTOS FUNCIONALES
Páginas: 112 (27982 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2016
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Te Presentamos el método de preguntas y respuestas que te ayudara a prepararte de una manera rápida y eficiente.
Con toda la experiencia que hemos adquirido con materiales de estudio para las pasadas convocatorias de la DIAN, Contraloría General de la Republica, Procuraduría General de la Nación, UGPP, INPEC, APC; te presentamos unmaterial muy completo y didáctico, como resultado de grupos interdisciplinarios de trabajo y asesorías externas, que seguramente te ayudara a conseguir mejores resultados de los esperados.
A continuación encontraras una serie de preguntas con la siguiente modalidad de respuesta:
- Preguntas de opción múltiple con única respuesta.
En esta clase de preguntas, se mostraran cinco (5) posiblesrespuestas a una situación planteada y usted deberá elegir solo una respuesta.
Recuerda que nuestros materiales de preguntas y respuestas, son exclusivos y por lo tanto, se prohíbe que terceros, realicen reproducciones con fines comerciales.
Inicialmente vamos a plantear una recopilación de temas funcionales concernientes a los cargos profesionales ofrecidos en la convocatoria 320 del DepartamentoAdministrativo para la Prosperidad Social, con el fin de que el aspirante busque abiertamente los temas para estudio y consulta por ser de carácter funcional.
Nota: La normatividad y temas con los que se desarrollaron estos simulacros, está de forma pública y gratuita en internet; cabe recordar, que nuestra labor no es vender normatividad que esta de forma pública y gratuita, nuestra labor esla de crear simulacros de preguntas y respuestas referentes a dicha normatividad.
El objetivo inicial, es que leas la normatividad y temas propuestos, con el fin de que adquieras herramientas básicas para enfrentarte inicialmente a la prueba; seguidamente con los resultados obtenidos, sabrás cuáles son tus puntos débiles y así, enfocar tus estudios nuevamente.
Repite una y otra vez el mismoprocedimiento y al final obtendrás un excelente resultado.
Recuerda que tienes una ventaja significativa frente a tus competidores y por eso te pedimos no replicar esta información a amigos y compañeros que en el ejercicio, son tus competidores directos.
Has hecho una excelente inversión al adquirir esta guía de estudio.
Saludos y éxitos
Concursaconexito.comMATERIAL DE CONOCIMIENTOS FUNCIONALES PARA CARGOS PROFESIONALES DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL
NORMATIVIDAD COMPETENCIAS FUNCIONALES
El Artículo 2 del Decreto 2539 de 2005, define las competencias laborales, como la capacidad de una persona, para desempeñar en diferentes contextos y con base en requerimientos de calidad y resultados esperados en elsector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.
El Artículo 4 del Decreto 2539 de 2005, establece que con el objeto de identificar las responsabilidades y competencias exigidas al titular del empleo, deberá describirse el contenidofuncional de este, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
La identificación del propósito principal del empleo que explica la necesidad de su existencia o su razón de ser, dentro de la estructura de procesos y misión encomendados, al área a la cual pertenecen.
Las funciones esenciales del empleo con las cuales, se garantice el cumplimiento del propósito principal o razón de ser del mismo.
ElArtículo 5 del Decreto 2539 de 2005, establece que las competencias funcionales precisaran y detallaran lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo y se definirán una vez se haya determinado el contenido funcional de aquel conforme a los siguientes parámetros:
Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige...
Te Presentamos el método de preguntas y respuestas que te ayudara a prepararte de una manera rápida y eficiente.
Con toda la experiencia que hemos adquirido con materiales de estudio para las pasadas convocatorias de la DIAN, Contraloría General de la Republica, Procuraduría General de la Nación, UGPP, INPEC, APC; te presentamos unmaterial muy completo y didáctico, como resultado de grupos interdisciplinarios de trabajo y asesorías externas, que seguramente te ayudara a conseguir mejores resultados de los esperados.
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Recuerda que nuestros materiales de preguntas y respuestas, son exclusivos y por lo tanto, se prohíbe que terceros, realicen reproducciones con fines comerciales.
Inicialmente vamos a plantear una recopilación de temas funcionales concernientes a los cargos profesionales ofrecidos en la convocatoria 320 del DepartamentoAdministrativo para la Prosperidad Social, con el fin de que el aspirante busque abiertamente los temas para estudio y consulta por ser de carácter funcional.
Nota: La normatividad y temas con los que se desarrollaron estos simulacros, está de forma pública y gratuita en internet; cabe recordar, que nuestra labor no es vender normatividad que esta de forma pública y gratuita, nuestra labor esla de crear simulacros de preguntas y respuestas referentes a dicha normatividad.
El objetivo inicial, es que leas la normatividad y temas propuestos, con el fin de que adquieras herramientas básicas para enfrentarte inicialmente a la prueba; seguidamente con los resultados obtenidos, sabrás cuáles son tus puntos débiles y así, enfocar tus estudios nuevamente.
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El Artículo 2 del Decreto 2539 de 2005, define las competencias laborales, como la capacidad de una persona, para desempeñar en diferentes contextos y con base en requerimientos de calidad y resultados esperados en elsector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.
El Artículo 4 del Decreto 2539 de 2005, establece que con el objeto de identificar las responsabilidades y competencias exigidas al titular del empleo, deberá describirse el contenidofuncional de este, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
La identificación del propósito principal del empleo que explica la necesidad de su existencia o su razón de ser, dentro de la estructura de procesos y misión encomendados, al área a la cual pertenecen.
Las funciones esenciales del empleo con las cuales, se garantice el cumplimiento del propósito principal o razón de ser del mismo.
ElArtículo 5 del Decreto 2539 de 2005, establece que las competencias funcionales precisaran y detallaran lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo y se definirán una vez se haya determinado el contenido funcional de aquel conforme a los siguientes parámetros:
Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige...
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