preguntas de entrevista en una empresa

 Preguntas para una entrevista de selección de personal
El entrevistador debe proporcionar toda información básica sobre la organización y la vacante, además acerca del sitio de trabajo, las horasde trabajo, el sueldo, prestaciones y otros aspectos que pudieran afectar el interés del candidato al puesto. Se recomienda que cuando se haga una entrevista no exista un escritorio de por medio,pues representa la jerarquía y entorpece la entrevista, dificulta la creación de un clima de confianza.
Ejemplo de preguntas para una entrevista de selección de personal:
1. ¿Qué piensa que implicael puesto?
2. ¿Por qué quiere el puesto?
3. ¿Por qué considera que está usted calificado para el puesto?
4. ¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado?
5. ¿Qué información tiene acerca denuestra compañía?
6. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
7. ¿Está empleado actualmente?
8. Si la respuesta es no ¿cuánto tiempo tiene desempleado?
9. ¿Por qué está desempleado?
10. Si estátrabajando ¿Por qué solicita esta posición?
11. ¿Cuándo podría empezar a trabajar con nosotros?
12. ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último puesto?
13. ¿Realizó siempre el mismo trabajodurante su empleo en esa compañía? 14. ¿Cuál fue su sueldo inicial?
15. ¿Cuál fue su sueldo final?
16. ¿Qué le gustaba más de su trabajo?
17. ¿Qué le gustaba menos de su trabajo?
18. ¿Por quéestá pensando en salir de la empresa? o ¿cuál fue la razón de su salida?
19. ¿Cuenta con alguna experiencia o capacitación que le ayude a calificar para el puesto que solicita?
20. ¿Cuántas horaspiensa dedicarle a su trabajo?
21. ¿Qué identifica como su logro más importante en su último trabajo? 22. ¿Cómo fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados?
23. ¿Cuáles fueron susventajas y sus desventajas competitivas?
24. ¿Qué tiempo permanecerá con nosotros?
25. ¿Alguna vez ha trabajado en un proyecto de grupo, y si es así, qué papel le tocó desempeñar?
26. ¿Por qué...