Reformas Estructurales PdC-1 y Ppales novedades introducidas en el 2º Las reformas estructurales q se llevaron a cabo y q sirvieron xra cambiar cosas x el lado de la Oferta, tuvo unos efectos q aunq fueron lentos, fueron duraderos y permanentes a L/p. Se hicieron medidas en el Mercado de Trabajo encaminadas a dotar d 1mayor flexibilidad a dicho mercado ya q era muy rígido. En esta reforma seplanteaba la necesidad d actuar sobre 3grandes áreas. –1º lugar era necesario eliminar las barreras respecto a la movilidad funcional y geográfica d la mano d obra. Respecto a la movilidad funcional las medidas q se querían adoptar eran eliminar las ordenanzas laborales OOLL q era una legislación totalmente rígida q se utilizaban para proteger al trabajador, lo q se hizo fue derogar la actualestructura d categorías y grupos profesionales q venían contenidos en las OOLL y en las reglamentaciones d trabajo y se establecieron en el nuevo convenio pero lo q hicieron fue plasmar exactamente la misma rigidez q ya existían en los convenios anteriores. Respecto a la movilidad geográfica, el problema era la vivienda y el fuerte incremento del precio seguido x el incremento q soportaron los alquileresq lo q hicieron fue desincentivar la movilidad geográfica, y para eliminarlo el Gº fomentó la aplicación d la legislación urbanística xra apoyar a los ayuntamientos xra q desarrollaran d manera eficiente todas las posibilidades d esta legislación para así incrementar la oferta d suelo urbanizable a bajo coste. Otra actuación del gobierno era favorecer a la Ley de Arrendamientos Urbanos LAU(1994) qconsistía en establecer 1 regulación d los contratos d arrendamiento q garantizara el equilibrio entre el Dº del propietario a recibir Bºy recuperar su inversión y del inquilino a tener acceso a una vivienda y a un bajo coste. –2º lugar estaba el proceso d búsqueda d empleo. El primer problema eran los incentivos q eran los q determinaban la intensidad del proceso xra buscar empleo; y x otraparte estaba el problema d la colocación, era necesario la introducción d cambios en la estructura, objetivos y funcionamiento d dichos programa, xra llevar a cabo dichos objetivos se hace 1 reforma del INEM, q era el principal órgano en la mediación y colocación en el mercado d trabajo, esta reforma no sólo iba a potenciar su faceta de agencia pública de empleo, sino q iba a plantear la creación d1marco legal xra facilitar la colocación d los trabajadores. –3º lugar la formación profesional. Aquí la palabra clave era la empleabilidad, q es la cualidad q hace q sea interesante contratar a alguien xra q trabaje. Sin duda alguna el reto más importante era la mejora d la FP d todos. Esa mayor y mejor cualificación debe ofrecerla el Sector público x 1parte a través del sistema educativo general qsería la FP Reglada q es la q se imparte en los centros d estudio y está descentralizada, es decir q tiene q pasar a las CCAA 1mayor competencia xra q los objetivos se adapten a la realidad d dicha CCAA, y x otra parte a través d la FP Ocupacional q se hace a través del mundo empresarial o el vinculado a él. Sin embargo, el Sector privado no puede ni debe quedar excluido d este empeño común x loq surge la necesidad d crear el marco adecuado con ayudas económicas xra q las empresas inviertan e incentiven la FP d sus trabajadores y q tmb exista la oferta d dicha formación. Medidas d desregulación económica: El gobierno encarga al tribunal d Defensa d la Competencia a q realice un estudio d la legislación sobre los precios q son administrados, como las exclusividades, las situaciones dmonopolio, con la finalidad d poder identificar los costes del sistema d regulación d un conjunto d sectores, es este se incluyeron propuestas de modificaciones normativas. Medidas d liberalización: estas medidas lo q hacen es incrementar la competencia, se centran en el mercado doméstico; sin embargo existen determinados sectores donde las reformas no podían esperar, como es el caso del sector d...
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