Preguntas habituales en entrevistas de trabajo

LA ENTREVISTA
Preguntas más frecuentes

Preguntas Trayectoria Profesional
. Háblame de ti / Cuéntame lo que has hecho
. ¿Qué nos puedes aportar?
. ¿Cuáles son tus logros más destacables?
.¿Cómo has contribuido a tu última empresa?
. ¿A qué problemas te has enfrentado en tu último puesto?
. ¿Por qué has dejado tu empresa?
Preguntas Puntos fuertes/débiles, Capacidad de Liderazgo yvaloración personal
. ¿Por qué piensas que tienes un buen potencial para liderar un equipo?
. ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?
. Descríbeme una situación difícil que demuestre tu capacidad para superarobstáculos, resolver problemas, creatividad...
. ¿Qué aspectos de su experiencia son más relevantes para este puesto?
. ¿Cuáles son los aspectos más débiles de su modo de trabajar?
. ¿Qué hace Vd.para superar esta debilidad?
. ¿Cuáles son sus mayores capacidades?
. ¿Qué uso hará de ellas en el desempeño del puesto?
. ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
. ¿Por qué cree que es un buencandidato para este puesto?
. Si pudiera "volver a empezar", ¿qué haría distinto?
. ¿Cuáles son los logros profesionales de los que se considera más satisfecho?
. ¿Cuál es su empresa ideal?Descríbala.

Mando y Relaciones interpersonales. Planificación y Organización.
. ¿Qué me respondería si le dijera que la impresión que recibo de Vd. no es la que esperaba?
. Creo que una persona de tuedad tiene mucha experiencia. ¿No crees que es muy dudosa la posibilidad de que puedas entusiasmarte con nuestro proyecto? Tenemos dudas.
. ¿Qué oportunidades ha sabido aprovechar profesionalmente?
.¿Por qué razones concretas cree que su candidatura progresará?
Preguntas Credibilidad y Valores
. Cómo te describiría tu anterior equipo/tus colegas/tus amigos?
. ¿Cómo te ves de aquí a cinco/diezaños, cuáles son tus objetivos profesionales?
. ¿Qué es lo que más aprecias de tu jefe? ¿Y de tu empresa?

Solución de Problemas
. ¿Cuáles son los problemas que Vd. ha resuelto en su actual...