prejuzgamiento disciplinario

Decisiones Disciplinarias y Presunción de Inocencia

Es así como las decisiones disciplinarias, jamás podrán presumir la culpabilidad de los investigados o los disciplinados. Por el contrario, através de todas y cada una de las etapas del proceso disciplinario, la presunción de inocencia debe estar tan clara que no deben citarse frases o palabras que apunten a la culpabilidad. Por tanto,los servidores públicos competentes para investigar, deben abstenerse de crear oraciones en las que se demuestre violación al principio de presunción de inocencia, toda vez que en nuestro pensamiento,esas frases, palabras u oraciones, conducen al quebrantamiento del principio rector Constitucional y de la Ley Disciplinaria y por ende del derecho de defensa y del debido proceso.

Por talrazón, no debe decirse en ninguna determinación previa al fallo: por haber violado el artículo tal del decreto tal; por haber cometido la falta disciplinaria; por haber infringido una norma disciplinaria;por haberse encontrado responsable de la vulneración del artículo tal; por haberse determinado que fulano de tal cometió el hecho que se le atribuye; porque a este despacho no le queda duda de larealización de la falta por parte de fulano de tal o expresiones parecidas que determinen anticipadamente la responsabilidad disciplinaria del investigado. Todas esas palabras, frases u oraciones, ennuestro sentir, deben estar precedidas de los términos, tales como: presuntamente, posiblemente, probablemente, etc., so pena de conculcar los artículos 29, inciso 4º, de la Carta Política, 81, inciso4º, de la Ley 190 de junio 6 de 1995 (Estatuto Anticorrupción), 7º de la Ley 600 de julio 24 de 2000 (Código de Procedimiento Penal), 9º de la Ley 734 de febrero 5 de 2002 (Nuevo Código DisciplinarioÚnico) y 2º de la Ley 836 de julio 16 de 2003.

En la experiencia que hemos tenido como abogados litigantes ante las autoridades disciplinarias y jurisdiccionales, y cuando en los actos...