Premio nacional de la calidad

PREMIO NACIONAL DE LA CALIDAD (PNC)

1. ¿QUÉ ES Y CUÁLES SON SUS OBJETIVOS?
El Premio Nacional de Calidad es un reconocimiento otorgado en México que se entrega a las organizaciones que se distinguen por contar con las mejores prácticas de dirección para la Calidad Total y que por ello representan un modelo a seguir. Es el máximo reconocimiento a las organizaciones mexicanas que sedistinguen por la calidad de su estrategia, su excelencia operativa y sus resultados de competitividad sustentabilidad. Busca promover y estimular la adopción de procesos integrales de calidad total con base en el Modelo Nacional para la Calidad total, así como reconocer a las empresas industriales, comerciales y de servicios, instituciones educativas y dependencias de gobierno que operan en México conlas mejores prácticas en este sentido.
(Objetivos) Son objetivos del Premio Nacional de Calidad:

a) Promover una mayor productividad en las diversas actividades económicas al incrementar la eficiencia de los procesos y la calidad de los productos.
b) Fomentar las exportaciones de los productos, bienes y servicios nacionales basadas en una mejor calidad y así alcanzar un mayor nivel decompetitividad y de prestigio en los mercados internacionales.
c) Reconocer los esfuerzos integrales hacia la Gestión Total de Calidad de las organizaciones nacionales y hacer conocer las experiencias exitosas en la materia.
d) Motivar una dinámica de búsqueda de la excelencia
e) Ayudar a identificar nuevas oportunidades de mercado
f) Alinear los esfuerzos y los recursos con laejecución de las estrategias

2. ¿QUIÉN LO OTORGA?
El Premio Nacional de Calidad (PNC) es otorgado por el Presidente de la República a empresas e instituciones que se distinguen por su alto desempeño, competitividad y cultura de innovación.
3. ¿CADA CUANDO SE OTORGA?

La Ceremonia de Entrega del Premio Nacional de Calidad se realiza durante el último bimestre del año en la Residencia Oficialde los Pinos, la fecha es definida de acuerdo a la agenda presidencial y se da anualmente.

4. CATEGORÍAS (TAMAÑO Y TIPO DE EMPRESA)
La clasificación de las organizaciones participantes se establece de acuerdo al número de empleados totales conforme a lo señalado en el artículo 3o. de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, publicada en elDiario Oficial de la Federación de fecha 30 de diciembre de2002.
1) Empresa Industrial Pequeña (hasta 50 empleados);
2) Empresa Industrial Mediana (51 a 250 empleados);
3) Empresa Industrial Grande (más de 251 empleados);
4) Empresa de Servicios Pequeña (hasta 50 empleados);
5) Empresa de Servicios Mediana (51 a 100 empleados);
6) Empresa de Servicios Grande (más de 101 empleados);
7)Instituciones Educativas (Públicas o Privadas) de Nivel Básico
8) Instituciones Educativas (Públicas o Privadas) de Nivel Medio Superior
9) Instituciones Educativas (Públicas o Privadas) de Nivel Superior
10) Gobierno Federal: Dependencias o Entidades Federales
11) Gobierno Estatal: Gobierno estatal en su conjunto, Dependencias o Entidades Estatales
12) Gobierno Municipal e
13) InstitucionesPúblicas y Privadas del sector salud
Las organizaciones filiales o pertenecientes a grupos corporativos, serán clasificadas en las categorías grandes y conforme a su actividad. Y las organizaciones comercializadoras deben participar en la categoría de servicios.

5. ETAPAS QUE SIGUE LAS EMPRESAS CONCURSANTES
Primera Etapa: Resumen Ejecutivo
La primera etapa está orientada al análisis de losresultados de competitividad, el potencial de sustentabilidad y la forma en que se ha definido el rumbo de la organización para aprovechar y responder a las condiciones cambiantes de su entorno competitivo
CONTENIDO DEL RESUMEN EJECUTIVO
Solicitud de inscripción firmada por el ejecutivo de más alto rango que debe aparecer como carátula del documento.
Perfil de la Organización de acuerdo a las...