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REFERENCIAS

1. Definición de sueldo, salario y administración de los mismos.
*Salario


Gaete,A.(1967).Tratado de derecho del trabajo y seguridad social.(1era EDICION). SANTIAGO DE CHILE: Editorial jurídica de chile.

Fernandez,M. (1999).Direccionario de recursos humanos. (1era edición). España: Printed in spain


http://www.monografias.com/trabajos12/salarex/salarex.shtml#SALARhttp://es.wikipedia.org/wiki/Salario

*Sueldo

http://www.itch.edu.mx/academic/maestriaadmon/cursoarh/tomo2/tema1/cap01a.html

http://es.mimi.hu/economia/sueldo.html

http://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1224-concepto_de_sueldo,_que_es_el_sueldo..html

*Administración de las mismas

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/salario.htmhttp://ingindustrialjejm.co.tripod.com/1.htm
http://books.google.com.mx/books?id=CWa29phFNtwC&pg=PT177&dq=administracion+de+sueldo+y+salario&hl=es&ei=3Dx0TI3sLYP58AbwpPD2CA&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=2&ved=0CDMQ6AEwAQ#v=onepage&q&f=false
http://www.mitecnologico.com/Main/DefinicionSueldosSalarioshttp://www.monografias.com/trabajos17/administracion-salarios/administracion-salarios.shtml#ADMINSALARIOS



1.2 Clasificación de los salarios.
Reyes, A. (2004). Administración de personal. (1era edición). México: Editorial Limusa

http://es.wikipedia.org/wiki/Salario#Clasificaci.C3.B3n

http://trabajouni.blogspot.com/2008/09/sueldos-y-salarios-clasificacin.html

http://www.mitecnologico.com/Main/ClasificacionSalarios


1.3 Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico yadministrativo).

http://www.buenastareas.com/ensayos/Administracion-De-Sueldos-Y-Salarios-Unidad/227186.html
http://mx.geocities.com/carlosrigoberto/sueldosysalarios/unidad_1.htm

Reyes, A. (2004). Administración de personal. (1era edición). México: Editorial Limusa


1.4 Factores que influyen en la determinación del salario.http://www.mitecnologico.com/Main/FactoresInfluyenEnDeterminacionSalario

http://www.eumed.net/libros/2007b/305/determinacion%20de%20los%20salarios.htm

http://www.itch.edu.mx/academic/maestriaadmon/cursoarh/tomo2/tema1/cap01a.html#_Toc18077674

http://www.buenastareas.com/ensayos/Sueldos-Y-Salarios/13442.html

http://www.ilo.int/public/spanish/bureau/stat/publ/bulletin/artminw.htm






















ENSAYO

El siguienteensayo nos enfocaremos a lo que es la administración de sueldos y salarios, la clasificación de los salarios, los aspectos del salario, y a los factores que influyen en la determinación del salario y el impacto que tiene cada uno de sus componentes en el desempeño organizacional, la vida laboral, la industria y comunidad.


Podemos ver que el sueldo la fase de la administración de recursoshumanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiado a la importancia del puesto, a la eficiencia Es, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa y en el salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante untiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 serájornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Unas contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
Nos damos salario es el elemento monetario principal...
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