Preparacion Para Los Test Psicologicos

PREPARACIÓN PARA LOS TEST DE SELECCIÓN DE PERSONAL

M. Sc. Gilmar Cabrera Díaz
Psicólogo Organizacional
Magister en Desarrollo de Organizaciones


 



Existen tres grandes grupos de pruebas laborales:
 
1. Las que pretenden medir habilidades cognitivas generales como el coeficiente intelectual. Para ello lo usual es someter al candidato a una batería de preguntas contra el tiempo,donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto.
Entre las mas conocidas esta la escala de "Thurstone", que mide niveles de abstracción y razonamiento, a través de cálculos matemáticos e interpretación de letras.
 
Los tests de dominó son otra forma de medir factores de la inteligencia. Hay diferentes niveles, pero en general muestran lacapacidad potencial que tiene la persona para resolver problemas.
Conoce tu CI y criterios de este test en: http://www.psicoactiva.com/tests/domino.asp


Dentro del mismo grupo de pruebas existen algunas mas sofisticadas que miden la creatividad de una persona, donde, por ejemplo, la hacen inventar una historia a base de dibujos.

Un de éstos es el Test RAVEN. Puedes conocer tu CI en el siguientevínculo:
http://www.avlisad.com.ar/test/
 
2. Los segundos tipos de test son aquellos que muestran rasgos de personalidad. El "test de Rorschach" es bastante típico. A la persona se le muestra un grupo de manchas que debe interpretar. Aquí cada persona puede decir algo distinto frente a una misma imagen. Por ejemplo, alguien puede decir que ve una figura humana y otra, una paloma, y es elsicólogo quien sacará una conclusión al respecto.

 3. Otros exámenes son los del tipo proyectivo que buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Por ejemplo, de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustración cuando no puede lograr lo que quiere.
Otro tiene rabia desde chico con su padrey siente ira cada vez que toca un jefe altanero. Entonces, el sicólogo pondrá en su informe todos estos antecedentes.
 
Interrogatorios de Personalidad
 
Los interrogatorios de personalidad están constituidos por una serie de preguntas sobre las actitudes, los comportamientos, los sentimientos significativos y el carácter.
 
Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntasbien eligiendo entre varias respuestas, bien diciendo "sí o no" o dando una respuesta libre y espontánea.
Por ejemplo:
 
- El inventario de la personalidad de Bernreuter tiene por objeto ayudar a descubrir las posibles tendencias neuróticas, pero también evaluar un factor "introversión-extraversión" y un factor "dominación- sumisión".
 
- El cuestionario de Cattell, llamado también 16P.F es un test que se propone medir, a través de ciento ochenta y siete preguntas, dieciséis factores del carácter, para establecer de este modo un perfil de la personalidad.
 
- El cuestionario del temperamento de Guilford-Zimerman, compuesto de trescientas preguntas y llamado también G Z test, se propone igualmente dibujar un perfil de la personalidad, explorando mas particularmente laproductividad, la sociabilidad, las relaciones interpersonales y las relaciones con el otro sexo.
 
Algunos ejemplos de las preguntas que se plantean
 
Las veinte preguntas que ponemos a continuación, suelen ser las que se hacen en test como los anteriormente nombrados y otros por el estilo:
 
• Qué prefiere, ¿el día o la noche?
• ¿Disfruta más cuándo hace un regalo o cuándo se lo hacen austed?
• ¿Suele sentirse deprimido en las estaciones frías?
• ¿Tiene a menudo pesadillas?
• ¿Puede expresar por lo general con facilidad sus pensamientos y sentimientos, cuando ha de hacerlo ante un grupo numeroso de personas?
• ¿Experimenta a veces la impresión de ser incomprendido?
• ¿Si fuera domador, que preferiría domar: leones o perros?
• ¿Piensa que es mejor...