preparatorio derecho laboral

DERECHO LABORAL
Rama del derecho que regula relaciones entre empleador y trabajador.
ELEMENTOS CONTRATO
 Prestación personal servicio.
 Subordinación.
 Salario.
RELACION LABORAL: Prestación de un servicio remunerado.
HISTORIA DERECHO LABORAL
 Nace finales S. XIX, finales 2ª Guerra Mundial. Primera fuente trabajo viene esclavitud, vencedor se apropiaba del vencido.
 La Esclavapertenecía a su amo.
 El Acreedor obtenía el pago de sus deudas con trabajo.
 Aparece ley que reglamenta la esclavitud y organizaciones.
 Despues de la caída del imperio romano y comienza la división de tierras y aparecen los feudales o dueños de tierra, nace el siervo de la gleba q significa que le pertenece la tierra y que tiene derechos.
COLONATO: Contrato esclavo con dueño feudal, le dejaobtener utilidades, usufructo sin perder propiedad tierra.
 Epoca NUMA POMPILIO (Emperador Romano), se da libertad esclavos y nacen talleres artesanos integrados x 3 jerarquías: maestro, compañero y aprendiz, se compara con locatio o arrendamiento.
LOCATIO CONDUCTA OPERARIO: Arrendamiento bienes, ordas, casas.
 Esclavo era considerado cosa y había explotación indefinida, compañero no podíaser maestro, aprendiz podía subir.
 Esto llevó a revoluciones y sublevaciones Inglaterra y Francia.
 Francia aparece edicto TURGOT: Talleres artesanos q podían cambiar de oficio y taller y aparece primera libertad.
CHAPELLIER: Dicta ley y extinguió talleres, aparece propiedad privada y libertad escogencia profesión u oficio y libertad propiedad.
 Trae consecuencia Revolución Industrial omaquinismo, surgen fábricas Inglaterra, da origen capitalismo individualista q consistía en q persona invertía y explota trabajador sin q estado interviniera.
CONSECUENCIAS O CONVENIENCIAS
 División trabajo, nace especialización mano obra.
 Concentración fabril, surgen grandes ciudades.
 Aumento producción por máquina.
 Disminución premios, producción serie.
 Abaratamiento productos.INCONVENIENTES
 Nace clase asalariada.
 Inestabilidad laboral.
 No intervención estatal en relaciones laborales.
 Aparecen doctrinas q dan origen Derecho Laboral.
 Socialismo utópico idealista y materialista.
 Capitalista o derecha.
 Doctrinas buscaban cambios.
SOCIALISMO PURO: Objeto socialismo era establecer sociedad con justicia social, primero debía enriquecerse personalidad humana yconcientizar.
BAUQUIN RIMBERT: Sociedad producción, se debía producir beneficio colectividad.
SOCIALISMO UTOPICO O IDEALISTA
CLAUDIO ENRIQUE SAINT SIMONS: Quien debía hacer cambio es estado x trabajadores en beneficio clase trabajadora.
ROBERT OWEN: Teoría fisioterapeútica, cual trabajador no laboraba largas jornadas xq es peligroso xq cansancio produce daños, rebajó jornada laboral,protegió mujer y menores edad.
CHARLES FURIER: FALASTERIOS: Asociaciones cooperativas trabajadores comida, salud y diversión.
PIERE JOSEPH PROUDOM: Padre anarquismo, usar fuerza.
LUIS CEBRANT: Para hacer cambio había q crear un gran taller social con capital estado y otra de trabajadores mediante empréstitos q se preocupara x: talleres sociales, engrosar salarios, previsión social, bien común,función bajo vigilancia estado en beneficio comunidad.
SOCIALISTAS MATERIALISTAS
 Cambio social había q hacerlo desapareciendo propiedad privada a la fuerza y x vía de hecho.
 Se basó filosofía, historia y economía.
 Se caracterizaba x: era colectivista, basado producción y cambio, científico, se creó y basó en ciencias económicas, fue positivo xq iba directo a vía de hecho.
 Obreros yproletarios xq defendía lucha clases.
 Internacional y antimilitarista.
CARLOS MARX – FEDERICO ENGELS
PLUSVALIA: Trabajador debía laborar hasta conseguir lo necesario xra sustento.
 Crearon manifiesto comunista, dio nacimiento al derecho asociación.
CAPITALISMO INDIVIDUALISTA: Neoliberalismo. Basaba teorías económicas invariables, no intervención estatal, dejar hacer, dejar pasar, no se...