Presentación De La I Unidad 2

Asignatura
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

2015

10 – 14 de Agosto

I UNIDAD:
MARCO LEGAL

1.1. Describe los alcances, principios, cobertura y Administración de la Ley N°
16.744 y sus reglamentos.
1.1.1. Reconoce las prestaciones y obligaciones de la Ley N° 16.744.
• Ley N° 16.744.
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.

Las empresas conforme a la Ley16.744 de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, pagan un seguro en el sistema de mutualidades que
otorga a sus trabajadores el beneficio para recibir en forma gratuita prestaciones
médicas y económicas en el evento de sufrir un accidente del trabajo, de trayecto
o una enfermedad profesional.

• Administración del Seguro.
La Administración del Seguro estará a cargo del Servicio de SeguroSocial, del
Servicio Nacional de Salud, de las Cajas de Previsión y de las Mutualidades de
Empleadores.
• Financiamiento de la Ley N° 16.744.
El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se financiará
con los siguientes recursos:
a) Cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones imponibles, de
cargo del empleador.
b) Cotización adicional diferenciada en función dela actividad y riesgo de la
empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el Presidente de la
República y no podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que
también será de cargo del empleador.
c) Con el producto de las multas por no pago del empleador de las cotizaciones
legales y cobro a terceros, por culpabilidad del accidente.

• Prestaciones: de prevención, médicasy económicas.
PRESTACIONES PREVENTIVAS:
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Seguridad Industrial.
Higiene Industrial.
Medicina del Trabajo.
Capacitación.

PRESTACIONES MEDICAS: La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional recibe gratuitamente hasta su curación o mientras subsistan los
síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente.
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Atención Médica, Quirúrgica y Dental.Hospitalización.
Medicamentos y Productos farmacéuticos.
Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
Rehabilitación física.
Reeducación profesional.

PRESTACIONES ECONÓMICAS:
• Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma
temporal el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneración
imponible. Es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
•Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma
permanente entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez
una indemnización que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
• Pensiones (Más del 40% CG):

a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su
capacidad de ganancia, recibe una pensión mensual de 35% de su sueldo base.
b) Cuando lapérdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o
igual al 70%, recibe una pensión mensual de 70% de su sueldo base.

c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse
por si mismo (gran invalidez) recibe una pensión mensual del 100% de su sueldo
base.
d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirán una
pensión de supervivencia.DERECHO HABIENTES:

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Cónyuge.
Hijos afectos a asignación familiar.
Conviviente con hijos reconocidos.
Ascendientes o descendientes causantes de Asignación familiar.

• Obligaciones: Estado, Organismos Administradores, Empresas, trabajadores.
OBLIGACIONES DEL ESTADO:

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Supervigilancia y fiscalización.
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOSADMINISTRADORES:

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Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.
Aplicar variación de cotizaciones adicional.
Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos.
Las empresas con administraciones delegadas.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:
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Implantar las medidas de prevención.
Establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Proporcionar...