Unidad 2 PRESENTACION DIEGO

Unidad 2
Administración 1
Diego Bustos Perez

Enfoque conductual
 Definición de conductual: Es el estudio del

comportamiento organizacional.

 Motivar
 Dar confianza
 Trabajo en equipo
 Manejode conflictos

investigación
del C.O

Enfoque conductual
Modelo ideal que se debe de manejar en una
organización
Parte de la manera de cómo los gerentes diseñan los

trabajos, lo desarrollan através “personal humano ” y
como se comunican entre ellos.
Los primeros pioneros de la administración sentaron

las bases de las teorías actuales de la motivación,
liderazgo, comportamiento grupal,desarrollos y
enfoques

Sugiere pruebas
psicológicas
selección de
personal

Chester
barnard

Hugo
munsterbe
rg

Visualiza la
organización
desde un
punto
individual y
grupal

Las
organizaciones
comosistema
abierto

Robert
owen

Mary
parker

Mejorar las
condiciones
laborales

Organización
enfoque sistemático
 Teoría de sistemas: basada en las ciencias físicas
 Sistema: conjunto de partesinterrelacionadas e

interdependientes entre si para formar un todo unificado.
“reloj”
 Sistema abierto: se ven influenciados por su entorno e

interactúan con el mismo. “ empresa manufacturera”
 Sistemacerrado: no son influenciadas por su entorno ni

interactúan con el

Sistema abierto
ENTORNO

Entradas
• Materia
prima
• Recurso
humano
• Capital
• Tecnología
• información

Proceso de
transformació
n
•Actividades
laborales de
los
empleados
• Actividades
gerenciales
• Tecnología y
métodos de
operación
RETROALIMENTACION

Salidas
• Productos y
servicios
• Resultados
financieros
• Informacion
•Resultados
humanos

Enfoque sistemático en la administración
Las investigaciones visualizan a las organizaciones como si
estuvieran formadas por factores interdependientes que
incluyen







Individuos
Grupos
Motivos
Interacciones
Objetivos
Status
Autoridad
Estructura formal

El gerente coordina las actividades
laborales, se asegura que todas las
partes funcionen en conjunto para
que los...