Presentaci N1yuls

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas otras pruebas que pueden contribuir de manera significativa para la selección de un
candidato de manera adecuada. En seguida se muestran otraspruebas que el reclutador puede seleccionar para hacer filtros a los candidatos y
evaluados.
PRUEBA

Raven

16
Factores de
Personalid
ad
 

Gordon

ÁREA QUE MIDE

Inteligencia

PersonalidadPersonalidad

NIVEL ORGANIZACIONAL

Ejecutivos /
Jefes /Empleados

Ejecutivos / Jefes
Empleados

Ejecutivos / Jefes
Empleados

Moss

Personalidad

Ejecutivos / Jefes

Zavic

Valores
personales e
interesesEjecutivos / Jefes
Empleados/
Operarios

Allport

Valores
personales

Ejecutivos / Jefes

ESCOLARIDAD

LO QUE MIDE.

La capacidad intelectual,
habilidad mental general. 
Profesional/Preparatoria,
Por mediode la
Técnicos, Secundaria
comparación de formas y el
razonamiento por analogías

TIEMPO ESTIMADO

45 min.

Profesional/Preparatoria

Afabilidad /
Razonamiento
/Estabilidad/Dominancia/
Sensibilidad/Aprensión/
Autosuficiencia/
Perfeccionismo/Tensión/
Ansiedad/Autocontrol/
Dureza/Independencia

35 a 45
minutos

Profesional/Preparatoria

Ascendencia/
Responsabilidad
/EstabilidadEmocional/Sociabilidad/ 
Cautela/ Originalidad/
Relaciones Personales/
Vigor

30 minutos

Profesional / Técnico /
Preparatoria

Habilidad en Supervisión/
Capacidad de decisión en
las relaciones humanas/
Capacidad deevacuación
de problemas
interpersonales/
Habilidad para establecer
relaciones interpersonales/
Sentido común y tacto en
las relaciones
interpersonales.

30 min.

Moral/Legalidad/Indiferenci
aProfesional/Preparatoria,
Corrupción/Interés
Técnicos, Secundaria
económico, político, social
 y religioso.
Teórico/ Económico
Profesional
Estético/ Social
Político/ Religioso.

30 min.

40 min.
 

PRUEBA

ÁREAQUE MIDE

NIVEL ORGANIZACIONAL

ESCOLARIDAD

Terman Inteligencia

Ejecutivos /
Jefes
/Empleados

Profesional

Kostick Personalida
 
d

Ejecutivos /
Empleados

Profesional

Personalida
d en Ventas...