TAREA 2 ADMON 6TO TRIMESTRE
Páginas: 3 (719 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2015
RECOMPENSAS Y EL ESTRÉS DE ADMINISTRAR
En este entorno, en el mercado se desarrolla una Competencia feroz, con múltiples alternativas de productos y servicios que satisfacen las necesidades realesy las que el mismo mercado genera. Para las empresas esto significa el enfrentar nuevos
retos de calidad en procesos y productos o servicios, de eficiencia en la gestión y reducción de costos, deinnovación y de productividad en general.
La presión organizacional consecuente, se traslada los trabajadores, potenciado la aparición y desarrollo de una pandemia del mundo actual: el estrés laboral,que impacta en su bienestar psicológico y calidad de vida.
De esta forma dado que la competitividad, las condiciones y ambiente de trabajo y la calidad de vida de trabajador marchan paralelamente,es difícil mantener una empresa en el mercado si los procesos de trabajo deterioran la salud de los trabajadores y genera conflictos.
Si entendemos la Salud como un proceso integral social, físico ymental que se da a lo largo de la vida, asumimos que la forma en que se da el proceso depende en parte de la persona y por otra de las condiciones y oportunidades concretas que encuentre en el mediosociocultural de existencia que facilitan o dificultan esta condición. El resultado se traduce en bienestar psicológico y calidad de vida o en enfermedades físicas y psíquicas.
En el ámbitolaboral, el estrés es uno de los responsables directos de las más comunes y mortales enfermedades que afectan al trabajador y la trabajadora del nuevo siglo.
Este es el punto de partida de este documento:la productividad, la eficiencia y la salud laboral reflejadas en el bienestar psicológico y la calidad de vida laboral, se entrelazan e impactan la competitividad de una empresa u organización.
Lasrecompensas a largo plazo vendrían determinadas fundamentalmente por tres factores:
- La estima: como el reconocimiento al trabajo, el apoyo social adecuado, el trato justo…etc.
- El control de...
En este entorno, en el mercado se desarrolla una Competencia feroz, con múltiples alternativas de productos y servicios que satisfacen las necesidades realesy las que el mismo mercado genera. Para las empresas esto significa el enfrentar nuevos
retos de calidad en procesos y productos o servicios, de eficiencia en la gestión y reducción de costos, deinnovación y de productividad en general.
La presión organizacional consecuente, se traslada los trabajadores, potenciado la aparición y desarrollo de una pandemia del mundo actual: el estrés laboral,que impacta en su bienestar psicológico y calidad de vida.
De esta forma dado que la competitividad, las condiciones y ambiente de trabajo y la calidad de vida de trabajador marchan paralelamente,es difícil mantener una empresa en el mercado si los procesos de trabajo deterioran la salud de los trabajadores y genera conflictos.
Si entendemos la Salud como un proceso integral social, físico ymental que se da a lo largo de la vida, asumimos que la forma en que se da el proceso depende en parte de la persona y por otra de las condiciones y oportunidades concretas que encuentre en el mediosociocultural de existencia que facilitan o dificultan esta condición. El resultado se traduce en bienestar psicológico y calidad de vida o en enfermedades físicas y psíquicas.
En el ámbitolaboral, el estrés es uno de los responsables directos de las más comunes y mortales enfermedades que afectan al trabajador y la trabajadora del nuevo siglo.
Este es el punto de partida de este documento:la productividad, la eficiencia y la salud laboral reflejadas en el bienestar psicológico y la calidad de vida laboral, se entrelazan e impactan la competitividad de una empresa u organización.
Lasrecompensas a largo plazo vendrían determinadas fundamentalmente por tres factores:
- La estima: como el reconocimiento al trabajo, el apoyo social adecuado, el trato justo…etc.
- El control de...
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