Presentacion

hoy mañana

El Futuro del Trabajo en el Mundo

Un documento Manpower

Contenido Introducción Demografía
Capitulo 1

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Motivación para el trabajo
Capitulo 2

Glocal
Capitulo 3

Movimiento de la Fuerza Laboral y del Trabajo
Capitulo 4

Educación, Habilidades y Aprendizaje
Capitulo 5

Productividad en una Economía del Conocimiento
Capitulo 6

Impacto dela Tecnología
Capitulo 7

Introducción
Manpower, empresa líder mundial en la Industria de Recursos Humanos, en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo, realizó una extensa investigación con la finalidad de lograr una más profunda comprensión de la forma futura y naturaleza del trabajo en el ámbito internacional para:
• Anticipar el impacto de los cambios demográficos ymigratorios en las prácticas del empleo de las compañías. • Mejorar la comprensión de la motivación hacia los trabajadores. • Informar las características y desarrollo del nuevo mercado del trabajo global. • Elaborar planes para atender la probable escasez de habilidades. • Desarrollar modelos alternos respecto a la organización de la fuerza laboral para lograr una mayor productividad. • Determinar losefectos que la tecnología tendrá en el futuro entorno laboral. Los resultados obtenidos en este estudio se organizaron bajo 7 temas principales: Demografía - la fotografía completa- ¿Cómo cambiará la población mundial para el año 2013? Edad, Educación y Localización. Motivación para el trabajo - ¿Qué motiva al personal en diferentes partes del mundo? ¿Qué incentivos serán atractivos? Glocal - ¿Cómoreconciliar valores organizacionales con valores locales? - sobre todo si se están haciendo negocios en partes del mundo donde la cultura es muy diferente a la propia? Movimiento de la Fuerza laboral y el trabajo - el trabajo comienza a desplazarse hacia donde hay personas dispuestas a hacerlo - manufactura a China. Las personas se desplazan donde hay trabajo que cubra sus expectativas – Doctoresy abogados Indios. ¿Cómo serán éstas tendencias en el futuro? Educación, Habilidades y Aprendizaje - ¿Qué nuevas habilidades serán requeridas y quién será responsable de proporcionar la educación y el entrenamiento necesario? Impacto de la Tecnología - ¿Cómo afectará el cómo y dónde trabajamos?

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El Futuro del Trabajo en el Mundo

Demografía
Capítulo 1
La estructura de la PoblaciónMundial está cambiando...
Algunos Datos • 80% de la fuerza laboral de Europa en el 2013 está ya fuera del sistema educativo y laborando • 50% de la fuerza laboral mundial en el 2013 estará en India y China • La fuerza laboral de los EE.UU. está proyectada para crecer en unos 22 millones o 15%, llegando a 168 millones para el 2010 • Habrá unos 400 millones de principiantes en el mercado laboralmundial para el 2013 • Sólo 5% de éstos estarán en las naciones industrializadas, el hogar tradicional de las Compañías multi-nacionales

Crecimiento Económico y Empleo
La Teoría de la Transición identifica la disminución en las tasas de mortalidad como el detonador del crecimiento y sugiere la necesidad de mayores cambios sociales para acelerar la caída en el índice de la mortalidad. Aunqueclaramente tuvimos periodos de crecimiento económico anteriores al siglo XVIII, el crecimiento económico sostenido que ha transformado al mundo en los dos últimos siglos realmente comenzó cerca de 1800. Este crecimiento inició un periodo de lentas pero seguras mejoras en las condiciones sanitarias y de vida de la población, así como conocimientos médicos y dietas humanas que eventualmente redujeron lastasas de mortalidad. Esta tendencia contrasta bruscamente con lo que ha sucedido en el mundo menos desarrollado, en donde la importación de tecnología de Occidente causó la disminución en la tasa de mortalidad. Los niveles de vida en crecimiento, la mejor educación y luego, el acceso a métodos modernos de control natal, proveyeron tanto el incentivo como los medios para controlar el tamaño de las...