prestaciones de ley

Para determinar el cociente señalado en las fracciones I y II de esta regla, se considerarán, entre otros, las siguientes erogaciones: 1. Sueldos y salarios. 2. Rayas y jornales. 3. Gratificaciones yaguinaldo. 4. Indemnizaciones. 5. Prima de vacaciones. 6. Prima dominical. 7. Premios por puntualidad o asistencia. 8. Participación de los trabajadores en las utilidades. 9. Seguro de vida. 10.Reembolso de gastos médicos, dentales y hospitalarios. 11. Previsión social. 12. Seguro de gastos médicos. 13. Fondo y cajas de ahorro. 14. Vales para despensa, restaurante, gasolina y para ropa. 15.Ayuda de transporte. 16. Cuotas sindicales pagadas por el patrón. 17. Fondo de pensiones, aportaciones del patrón. 17 www.monroyasesores.com.mx
18. 18. Prima de antigüedad (aportaciones). 19. Gastospor fiesta de fin de año y otros. 20. Subsidios por incapacidad. 21. BECAS para trabajadores y/o sus hijos. 20. Subsidios por incapacidad. 21. Becas para trabajadores y/o sus hijos. 22. Ayuda de renta,artículos escolares y dotación de anteojos. 23. Ayuda a los trabajadores para gastos de funeral. 24. Intereses subsidiados en créditos al personal. 25. Horas extras. 26. Jubilaciones, pensiones yhaberes de retiro. 27. Contribuciones a cargo del trabajador pagadas por el patrón. 18 www.monroyasesores.com.mx
19. INGRESOS GRAVADOS PARA EL TRABAJADOR (ISR) Y DEDUCIBLES PARA EL PATRON PRESTACIONOBSERVACIONES ARTICULO REFERENTE EN LA LEY NUEVA Salario cuota diaria, incluyendo Es la remuneración que paga el patrón al trabajador por salario mínimo. sus servicios (art. 82 LFT). Gravado. 94 Horasextras que exceden los Cuando exceden los límites establecidos en la ley límites de la ley (9 horas a la (artículo 66 LFT). Gravados. semana). 93 fracción I Pago de los días de vacaciones no Seconsidera que es pago de salario. Gravado. disfrutados, cuando ha concluido la relación laboral. 94 Comisiones. Es una forma del salario ( art. 83 LFT). Gravado. 94 primer párrafo. Compensaciones. Son una...