Prestaciones de ley

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  • Publicado : 26 de mayo de 2011
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La necesidad, muchas de las veces nos conduce a decisiones precipitadas, como tomar un trabajo que desde luego no es por vocación sino para solventar las necesidades primarias individuales o de lafamilia. Lo cual nos somete a trabajar en un estado de alta vulnerabilidad laboral. Tal situación degenera nuestro estado de ánimo y físico, repercute también a los demás integrantes del hogar. Otramanera de caer en lo mismo, es por ignorancia. Lo antes dicho, es para los patrones lo más “cómodo” y benéfico, económicamente hablando. Sin embargo debieran tomar en cuenta que un trabajadorincentivado produce más y se enferma menos.

¿Será que a mayor cantidad de trabajadores no informados (ignorantes) o necesitados, mayor será la conveniencia para los patrones?

Que los trabajadores engeneral conozcan las prestaciones a las que tienen derecho y que son irrenunciables

Prestaciones de Ley

1. Jornada de Trabajo

2. Descansos

3. Vacaciones

4. Prima Vacacional

5. Aguinaldo6. Capacitaciones

Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la laborrealizada.

Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

• Las jornadas de trabajo se refierenal número de horas a laborar por día.

• Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.

• Las vacaciones señalan los días de desarrollo deactividades de esparcimiento familiar.

• La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.

• El aguinaldo se refiere a laprestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.

• Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más...
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