Prestaciones De Ley

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad desu trabajo.
Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son:
1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y nopodrá modificarse hasta un nuevo contrato.




2. Descansos: Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozará de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre por el20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis años, el 25 de diciembre,
3. Vacaciones: Los trabajadores con un año de servicio disfrutarán de un período anual de seis días laborables, y queaumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.





4. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondandurante el período de vacaciones.




5. Aguinaldo: Anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivalente a quince días de salario, por lo menos.




6. Capacitaciones: Lacapacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.









Algunas otras prestaciones que otorgan las empresas son:•  Seguros de gastos médicos mayores y/o menores
•  Vales de despensa y gasolina
•  Fondos de Ahorro
•  Bonos por productividad



• Días de descanso adicionales
• Estacionamiento
•  Becas de estudio
•  Clubsocial o deportivo
•  Descuentos empresariales
•  Préstamos personales
•   Exámenes médicos
Para lograr este tipo de prestaciones, muchas veces es necesario que los trabajadores se comprometan...