PRESTACIONES DE LEY


DERECHO A HUELGA.

TITULO OCTAVO CAPITULO I DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.


Articulo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Artículo 441. Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
Artículo 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.Artículo 443. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Artículo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el artículo 450.
Artículo 445. La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuandolos trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
Artículo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
Artículo 447. La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de
trabajo por todo el tiempo que dure.
Artículo 448. El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictoscolectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el artículo 450, fracción VI.
Artículo 449. La Junta de Conciliación y Arbitraje ylas autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

TITULO OCTAVO CAPITULO II OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA

Artículo 450. La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de laproducción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de suvigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en lasfracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.
Artículo 451. Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinaciónde la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo siguiente.
Artículo 459. La huelga es legalmenteinexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones...