prestaciones del trabajador

PRESTACIONES QUE OFRECE UNA EMPRESA A UN TRABAJADOR
Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales quemejoran una oferta laboral.
Seguro Médico. El patrón esta obligado a proporcionarle Seguridad social y darlo de alta para que pueda contar con seguro médico.
El trabajador obtiene atención médicasin costo para él y sus familiares, además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.
Vacaciones. Por ley, una persona puede gozar de 6 días de vacaciones tras un año detrabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.
Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacionalque consiste en un 25% del salario de cada día descansado.
.Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodovacacional:
1° de enero
Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
1° de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre enconmemoración del 20 de noviembre
1° de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federal-
25 de diciembre
Capacitación. De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajolas empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario detrabajo.
Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir capacitación y prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a realizar. Si bien, la experienciasiempre es importante, cada vez más empresas comprueban los beneficios de entrenar a su personal.
Recibir instrucción y formación en el trabajo es de vital importancia para cualquier empleado....