Prestaciones Mínimas De Ley

Prestaciones mínimas de la Ley que se les debe dar a los trabajadores
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo el trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones:
Las prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos y Prima dominical.
3. Vacaciones y Prima vacacional.
4. Utilidades.
5. Aguinaldo.
6. Tiempo Extra

Estas prestaciones involucranobligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son normativas y señala-das en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo

1.-JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrámodificarse hasta un nuevo contrato. Solo podrá ampliarse en casos de peli-gro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.

FUNDAMDENTO:
Art. 58 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios.
Según el art.60 de la ley federal del trabajo se entiende por jornada diurna, nocturna y mixta:
Jornadadiurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las 20 y las 6 horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se reputara jornada nocturna.
Duración máxima de la jornada de trabajo.
Art.61.- Laduración máxima de la jornada será ocho horas en la diurna, siete en la nocturna y siete horas y media la mixta

2.- DESCANSOS Y RIMA DOMINICAL
Durante jornadas continúas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de media con goce de salario. Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de sala-rio integro. Conforme alas necesidades del servicio, de común acuerdo el patrón y los trabajadores determinaran el día de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el día domingo. Los trabajadores que presten servicio el día domingo, tendrán derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios. DESCANSO OBLIGATORIO EN EL AÑO: 1. El 1o. de enero; 2. El primer lunes de febrero enconmemoración del 5 de febrero; 3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; 4. El 1o. de mayo; 5. El 16 de septiembre; 6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; 7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; 8. El 25 de diciembre, y 9. El que determinen las leyes federales y locales electorales,para efectuar la jornada electoral.

FUNDAMENTO:
Art. 69 Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.
Art. 73 Los trabajadores no están obligados a trabajar en su día de descanso, si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso unsalario doble por el servicio prestado.
Art. 75 Si el trabajador labora en los días de descanso obligatorio, se le pagará, independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Art. 71 Los trabajadores que presten servicio en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los díasordinarios de trabajo

3.-VACACIONES Y PRIMA VACIONAL
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis...