Prestaciones Seguridad Social

LA INCAPACIDAD TEMPORAL

REQUISITOS
• Afiliación y alta
• Periodo de carencia
o 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante, en caso de enfermedad común.
o No se exige período previo de cotización en caso de accidente, sea ono de trabajo, y de enfermedad profesional.

DURACIÓN
• En caso de accidente o enfermedad, cualquiera quesea su causa, 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.
• Prórroga expresa
o Agotado el plazo de duración de 365 días, el INSS será el único competente para reconocer la situación de prórroga expresa con un límite de 180 días más, siempre que se presuma que el trabajador pueda ser dado dealta por curación.
• Prórroga de efectos
o Cuando la IT se extinga por el transcurso del plazo de 545 días, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de 3 meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que corresponda.
o No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico porla expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, ésta podrá retrasarse por el período preciso que, en ningún caso, podrá rebasar los 730 días siguientes a la fecha en que se haya iniciado la IT.
• Recaídas
o Se considera recaída cuandoentre dos procesos de IT no ha transcurrido un período de actividad laboral superior a 180 días y se trata de la misma enfermedad o patología.
GESTIÓN
• Fotocopia

MATERNIDAD

REQUISITOS
• Afiliación y alta
• Periodo mínimo de cotización
o Si el trabajador tiene menos de 21 años d edad no se exigirá período mínimo de cotización.
o Si el trabajador tienecumplidos entre 21 y 26 años de edad:
▪ 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteiores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
▪ 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anteriores a dicha fecha.
o Si el trabajador es mayor de 26 años de edad:
▪ 80 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores almomento del inicio del descanso o, alternativamente,
▪ 360 días cotizados a lo largo e su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
DURACIÓN
• Con carácter general el subsidio tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, salvo en el caso de hospitalización, que se ampliará en determinados supuestos.
INTERACCIÓN ENTRE MATERNIDAD, IT Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
•Agotado el período de descanso por maternidad, continúa necesitando asistencia sanitaria como consecuencia del parto, encontrándose incapacitada para el trabajo, será considerada en situación de incapacidad temporal debida a enfermedad común.
• IT iniciada antes del parto sin que la interesada hubiera optado por el descanso maternal, el subsidio se mantendrá hasta el momento del parto. A partir dela fecha del parto, comenzará el disfrute del descanso por maternidad. Si transcurrido éste persistiera la situación de IT, se reanudará el cómputo interrumpido, aún cuando se hubiera extinguido el contrato.
• Si la IT deriva de contingencias comunes o profesionales, sobrevenida mientras se disfruta el período de descanso por maternidad. Agotado éste, si la interesada necesitase asistenciasanitaria y se encontrara impedida para el trabajo, si iniciará la situación de IT.
• Si se extingue el contrato una vez iniciado el período de descanso por maternidad se mantiene el percibo de la prestación por maternidad hasta el término de tal situación.
• Si el contrato se extingue antes del inicio del descanso por maternidad o esta se hubiera extinguido durante la IT precedente a...