Prestaciones sociales

Trabajo Suplementario
Hace referencia, a las horas extras que exceden la jornada laboral ordinaria; o cuando el trabajador labora domingos y/o festivos.
Teniendo en cuenta que la jornada laboraldiurna ordinaria está comprendida entre las 6:00am y las 10:00pm. Y la jornada nocturna entre la 10:00pm y las 6:00am.
El recargo de las horas extras diurnas será del 25%, sobre el valor del trabajodiurno.
El recargo de las horas extras nocturnas será del 75%, sobre el valor del trabajo diurno.
El recargo del trabajo dominical/festivo será del 75%, sobre el salario ordinario, en proporción alas horas laboradas.
Cada uno de los recargos se producen de manera exclusiva, sin acumularlos con algún otro.

Prestaciones Sociales
Es lo que el empleador le da al trabajador en dinero, especie,servicios u otros beneficios, pactados en el contrato laboral, con el fin d cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma.Para el pago de las prestaciones en dinero, debe tenerse en cuenta el salario que devengue el trabajador.
Las prestaciones sociales son:
* Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cadaempleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
La base para elcálculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
* Cesantías.
El trabajador tiene derecho a que sele pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado...