Prestaciones y servicios

Prestaciones y Servicios.


Preguntas:
1.- ¿Cuáles son las condiciones para que sea pagada la prima de antigüedad?
*La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicio o bien, si son separados injustificadamente o voluntariamente de su empleo, esta prima deberá ser pagada.
2.- ¿Qué sucede con lasprestaciones si el empleado termina su relación laboral antes de un año?
*Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, este tendrá una remuneración calculada al tiempo laborado.
3.- ¿Los días de permisos, faltas y suspensiones laborales son contados en la antigüedad?
*La antigüedad queda sin efecto, sólo entran las incapacidades y las vacaciones.

Objetivo:
Sedeben valorar las prestaciones que se otorgan a cada trabajador como parte de su paquete de compensaciones ya que son parte de un sueldo integral que conlleva un costo considerable para las empresas, ya que es importante hacer que los trabajadores se sientan felices y motivados, además de traer un beneficio al trabajador y a la empresa, reduciendo así en la mayoría de los casos la rotación delpersonal.



En México estas son 10 de las prestaciones que más busca un empleado para aceptar una oferta laboral ya que son las que lo incitan, en algunos casos, a mejorar como trabajador y hacer crecer monetariamente su salario.


1. PRESTACIONES DE LEY
Lo primordial para cualquier persona que busque trabajo es tener como mínimo, las prestaciones estipuladas en la Ley Federal del Trabajo(Ley) y que son:
Vacaciones; 6 días por año cumplido, aumentarán 2 días hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados.
Aguinaldo; 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no haber cumplido el año.
Prima Vacacional; del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones.
Seguro Social; aunque sabemos que elservicio de seguridad social en México es de mala calidad, es mejor tenerlo por cualquier emergencia que se llegue a presentar y también por cuestiones a futuro como lo es la pensión para el momento de nuestro retiro.
Vale la pena señalar que hay algunas compañías que hacen más atractivas las prestaciones de Ley, pues en el caso del aguinaldo, hay algunas empresas que pagan 30 o 45 días y elprimer año de vacaciones pueden otorgar hasta 20 días.
2. BONOS DE PRODUCTIVIDAD
Si logramos que además de un buen sueldo también nos otorguen bonos ligados a la consecución de objetivos, nuestra cartera lo agradecerá, pues consiste en un incentivo demasiado atractivo que no vamos a despreciar por ningún motivo, alienta la sana competencia entre la gente que está en el mismo nivel y promueve larelación ganar-ganar entre la empresa y empleado, pues la compañía saldrá beneficiada al tener mayor productividad y el empleado contará con más recursos financieros para conseguir un mejor desarrollo social.
3. CAPACITACIÓN
Aunque no lo crean, la capacitación es uno de los factores que ayuda a retener al personal de mayor talento dentro de las pequeñas y medianas empresas cuando se tiene quecompetir contra los grandes corporativos. Una de las fórmulas para retener talento es invirtiendo en capacitación, ya que la gente considera que es mejor tener un buen aprendizaje y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa a la que pertenecen, que estar demasiado tiempo haciendo una sola actividad en grandes corporativos, donde te puedes pasar años revisando tareas específicas y nunca saltar ala posición inmediata.


4. SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES
Como lo habíamos comentado, debido a que en México la seguridad social es de mala calidad, hay compañías que pagan primas de seguro para que el empleado pueda acceder a servicios médicos de mejor calidad en redes médicas privadas y en casos de accidentes de mayor dimensión, le quita mucha presión al empleado, sobre todo en la parte...