Prevención de riesgos laborales

Consejería de Educación,
Cultura y Deportes.

UNIDAD 1.- CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

En esta unidad iniciaremos al alumnado en el conocimiento de aspectos básicos relacionados
con la prevención de riesgos laborales y la salud laboral, necesarios para adquirir una
comprensión general de la materia.

INDICE
1. CONCEPTOS GENERALES.
1.1. Trabajo y salud.1.2. Qué es la prevención de riesgos laborales.
1.3. Plan de prevención y gestión preventiva.
1.4. Evaluación de riesgos y planificación preventiva.
1.5. Principios de la acción preventiva.
2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES.
3.1. Derechos de los trabajadores y trabajadoras docentes.
3.2. Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras docentes.

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1. CONCEPTOS GENERALES.
En este apartado vamos a exponer algunos conceptos generales relacionados con el trabajo, la
salud y la prevención de riesgos laborales.
1.1. Trabajo y salud.
Empleamos alrededor de una tercera parte de nuestra actividad diaria en el trabajo. Su influencia
en nuestro bienestar físico, mental y social es muy importante, por lo que debeprestarse mucha
atención a las condiciones en las que realizamos nuestra actividad laboral para que no se vea
mermada o afectada nuestra salud. Por ello, se estudian los aspectos positivos del trabajo en la
salud, como la motivación, la autoestima o la autorrealización, y se lucha por eliminar todos
aquellos aspectos negativos del mismo, que pueden hacer que aparezcan accidentes,
enfermedadesu otras patologías por causa y ocasión del trabajo.
Definición de trabajo: Toda actividad que tiene por objeto transformar la naturaleza para
satisfacer nuestras necesidades.
Definición de salud: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como: el estado
completo de equilibrio y bienestar físico, psíquico y social, que implica la ausencia de afecciones o
enfermedades.
1.2.Qué es la prevención de riesgos laborales.
La Prevención es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las
actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras, asesorando y asistiendo a la empresa, a los
trabajadores/trabajadoras, a sus representantes y a los órganos de representaciónespecializados
en materia preventiva.
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 8 de noviembre, sus disposiciones de desarrollo
o complementarias y cuantas normas, legales o convencionales, contengan prescripciones
relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlasen dicha ámbito. Por ejemplo, hay normas de la legislación industrial o sanitaria que contienen
prescripciones en materia de seguridad y salud laboral.
El objeto de esta normativa es la promoción de la salud y seguridad. Para lograr este objetivo,
se regulan las medidas y actividades preventivas que ha de cumplir los distintos actores que
participan en la actividad laboral, que son: los poderespúblicos, las empresas y los trabajadores y
trabajadoras.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 4, define la prevención como el
conjunto de disposiciones o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de una actividad
laboral, con el fin de evitar o disminuir los riesgos profesionales y promoviendo con las actividades
preventivas la mejora de la seguridad y de lasalud en el trabajo.
Para una mejor comprensión de la materia, es preciso conocer algunos conceptos básicos
previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tales como:
Riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán
conjuntamente la probabilidad de que se...