Prevención, seguridad y salud en el trabajo (lopcymat)

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RIF. V-10162646-2 IPSA Nro. 79.152
ASESORIA Y CAPACITACIÓN EMPRESARIA |
PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (LOPCYMAT). |
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Nociones Básicas Sobre Las Exigencias Del Estado Venezolano Al Sector Empresarial E Industrial, En Materia De Prevención, Seguridad Y Salud En El Trabajo. |

7 de mayo de 2009
Autor: Abg. Walther Colmenares G.
Venezuela – Estado Táchira.Calle 11, Nro. 7-40, Táriba, Municipio Cárdenas
Teléfonos: Oficina: +58-276-394.1778; Fax: +58-276-391.3605; Celular: 0424-730.5940;
e-mail: wcg.escritoriojuridico@msn.com
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PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (LOPCYMAT). |
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Nociones Básicas Sobre Las Exigencias Del Estado Venezolano Al Sector Empresarial E Industrial, En Materia DePrevención, Seguridad Y Salud En El Trabajo. |

SERIE: MONOGRAFÍAS
I






PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (LOPCYMAT).
Nociones Básicas Sobre Las Exigencias Del Estado Venezolano Al Sector Empresarial E Industrial, En Materia De Prevención, Seguridad Y Salud En El Trabajo.

INTRODUCCIÓN
La entrada en vigencia de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente delTrabajo (LOPCYMAT), originó cambios innovadores desde el punto de vista laboral e impulsó un cambio de paradigma en la actividad gerencial tradicional del empresario promedio venezolano. En la actualidad, esta transformación jurídica produjo, de hecho, una especie de “reingeniería” empresarial, e hizo imprescindible para el tipo de actividad gerencial acuciosa y vanguardista, reestructurar,actualizar y adecuar la empresa bajo su dirección a las novedosas exigencias legales, no sólo por la coacción que inflige el aducido dispositivo normativo a través de sus onerosas multas, producto de un severo régimen sancionatorio, sino por el entendimiento de la importancia de cuidar al recurso o talento humano, pues en definitiva la fuerza laboral, dirigida por un liderazgo de excelencia, constituyenel motor que impulsa a la empresa a alcanzar el éxito, además, la simple condición de cada trabajador como ser humano, es razón suficiente para procurar su cuidado.
La presente monografía, va dirigida a las empresas cuyo asesoramiento legal han confiado a esta Firma Asesora, y es elaborado con la intención de suministrar la información básica requerida, a fin de que los directores y gerentes,ajusten las políticas de la empresa bajo su dirección, dando cumplimiento a las novedosas exigencias legales en materia de Prevención, Seguridad y Salud Laboral.
Es sabido que toda sociedad, una vez obtenida su personalidad jurídica, a través de la correspondiente inscripción ante el Registro Mercantil competente, adquiere no sólo derechos, sino también deberes frente a terceros y al Estado, por loque surge de manera necesaria, la obligación de ejecutar una serie de trámites ante diversos organismos o entes gubernamentales, entre otros, mencionaremos a manera de ejemplo, los siguientes: 1) Solicitud ante la Superintendencia de Inversiones Extranjeras (SIEX), de la calificación de empresa, requisito éste que sólo cuenta con sesenta días calendario posteriores a la fecha de constitución,para efectuarse; 2) Notificación al SENIAT, del comienzo del primer ejercicio económico de la empresa (Inicio de Actividades); 3) Registro de libros contables y demás libros exigidos por el Código de Comercio venezolano; 4) Actualización constante del expediente de la empresa, llevado por el Registro Mercantil, es decir, deben registrarse todas las Actas de Asamblea General de Accionistas que serealicen o celebren; 5) Inscripción de la empresa ante el Concejo Municipal de su domicilio, a través de la solicitud y trámites de Patente de Industria y Comercio; 6) Cumplir con lo establecido en las Ordenanzas Municipales correspondientes, lo relativo al pago de impuestos por concepto de publicidad y propaganda; 7) Inscripciones especiales ante algunos organismos gubernamentales, en razón del...
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