Prevencion de accidentes en el trabajo

Parte “A” del prontuario
Definiciones

Prevención de accidentes
Se denomina prevención  de accidentes al conjunto de medidas que se toman, tanto en forma individual como socialmente, a partir de iniciativas privadas o públicas, para impedir en la medida que sea posible que acontezcan sucesos peligrosos no intencionales, o disminuir los efectos dañinos de los mismos, si su ocurrencia resultainevitable.

Las Tres (E) de Seguridad
Evaluación
La evaluación es crítica y requiere de un proceso consistente. Muchas organizaciones consideran riesgos como asuntos a evaluar. Muchas organizaciones se basan en evaluar planes para no tener ningún accidente y regularmente en conjunto con los empleados diseñan planes para la prevención de los mismos.
Educación
La educación es para ampliar elconocimiento de una persona sobre los aspectos de la seguridad. Muchas organizaciones repiten entrenamientos durante el año para asegurar el entendimiento de todos. La educación es algo de lo cual se obtiene beneficios a largo plazo.
Ejecución
La ejecución es un tema que muchos líderes tienen que aplicar. Esto incluye penalidades, terminaciones, entre otras, para así tener control sobrecomportamientos en los empleados que puedan poner en riesgo su seguridad.
Responsabilidad del patrono
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional para proveer un lugar de trabajo seguro. La siguiente lista es un resumen de las responsabilidades más importantes de los patronos:
Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y quecumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.
Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las normas aplicables de la OSHA.
Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas, equipos seguros y que los revisan correctamente.
Utilizar códigos de colores, carteles, etiquetas o señales que avisan a los empleados que existenposibles riesgos.
Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados observen los requisitos de seguridad y salud.
Proporcionar capacitación sobre el tema de seguridad en un idioma y utilizando vocabulario que los trabajadores puedan entender.
Si cuentan con sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo, deben desarrollar e implementar unprograma escrito de comunicación de peligros y capacitar a los empleados acerca de los riesgos a los que están expuestos y las precauciones apropiadas. Una copia de las hojas de datos de seguridad debe estar accesible.
Proveer exámenes médicos y capacitación.
Colocar en un sitio prominente del lugar de trabajo un cartel que comunique a los empleados sus derechos y responsabilidades.
Avisar a laoficina de la OSHA más cercana cualquier accidente mortal dentro de las 8 horas subsiguientes o de cualquier accidente que resulte en la hospitalización de tres o más empleados.
Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo. (Nota: Los patronos con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de menor riesgo se hallan exentos de este requisito.)
Proveer aempleados, antiguos empleados y a sus representantes acceso al diario de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo (formulario 300 de la OSHA, página en inglés).
Permitir el acceso a los registros médicos de empleados y a los registros de exposición, tanto a los empleados o a sus representantes autorizados.
Proveer al inspector de la OSHA los nombres de los representantes de empleadosautorizados que puede acompañar al oficial durante una inspección.
No discriminar contra empleados que ejercen sus derechos al amparo de la Ley.
Ubicar las citaciones de la OSHA en, o cerca de, la zona de trabajo en cuestión. Cada citación debe permanecer a la vista hasta que se resuelva la infracción, o durante tres días hábiles, conforme al período de tiempo más largo. Corregir las infracciones...