Prevencion De Riesgos En Canada.

Código laboral de Canadá.
1. La presente Ley podrá ser citado como el Código del Trabajo de Canadá.

INTERPRETACIÓN
Marginal nota: Definiciones

2. En la presente Ley,
"El trabajo federal de empresa o negocio"

«Entreprises fedérales»
"El trabajo federal de empresa o negocio" significa cualquier trabajo, empresa o negocio que está dentro de la autoridad legislativa del Parlamento,incluyendo, sin limitar la generalidad de lo anterior,

«Ministro»
"Ministro" se entenderá el Ministro de Trabajo.
PARTE I
RELACIONES LABORALES

Preámbulo

CONSIDERANDO que existe una larga tradición en Canadá de la legislación laboral y las políticas diseñadas para la promoción del bienestar común mediante el fomento de la libre negociación colectiva y la solución constructiva de losconflictos;

Y mientras que los trabajadores canadienses, los sindicatos y los empleadores reconozcan y apoyen la libertad de asociación y la libre negociación colectiva, como las bases de las relaciones de trabajo eficaces para la determinación de las condiciones de trabajo buenas y sólidas relaciones de trabajo;

Y CONSIDERANDO que el Gobierno de Canadá ha ratificado el Convenio N º 87 de laOrganización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y ha asumido las responsabilidades internacionales de información a este respecto;

Y CONSIDERANDO que el Parlamento de Canadá desea continuar y ampliar su apoyo a los trabajadores y la dirección en sus esfuerzos de cooperación para el desarrollo de buenas relaciones constructivas yprácticas de negociación colectiva, y considera el desarrollo de buenas relaciones laborales que en el mejor interés de Canadá para asegurar una sólo parte de los frutos del progreso para todos.

Delitos y Penas
Marginal nota: al contrario de bloqueo de la presente parte

100. (1) Todo empleador que declara o hace un cambio de cierre de la presente parte es culpable de un delito y podrá sercondenada a una multa que no exceda de mil dólares por cada día que el bloqueo continúa.
Marginal nota: Idem

(2) Toda persona que, en nombre de un empleador, declara o hace un cambio de cierre de la presente parte es culpable de un delito y podrá ser condenada a una multa que no exceda de diez mil dólares.
Marginal nota: al contrario de Huelga de la presente parte

(3) Todos lossindicatos que la declara o autoriza a una huelga en contra de esta parte es culpable de un delito y podrá ser condenada a una multa que no exceda de mil dólares por cada día que la huelga continúa.
Marginal nota: Idem

(4) Todo funcionario o representante de un sindicato que declare o autorice una huelga en contra de esta parte es culpable de un delito y podrá ser condenada a una multaque no exceda de diez mil dólares.

1972, c. 18, s. 1.

Marginal en cuenta: los delitos generales por parte de personas

101. (1) Sujeto a la sección 100, cada persona que no sea un empresario o un sindicato que contravenga o incumpla alguna de las disposiciones de esta parte que no sea la sección 50, 94 o 95 es culpable de un delito y podrá ser condenada a un resumen multa que noexceda de mil dólares.
Marginal en cuenta: los delitos generales de los empleadores o los sindicatos

(2) Sujeto a la sección 100, todo empleador o sindicato quién o que contravenga o incumpla alguna de las disposiciones de esta parte que no sea la sección 50, 94 o 95 es culpable de un delito y podrá ser condenada a una multa que no exceda de diez mil dólares.

Marginal en cuenta: secometan otros delitos

102. Toda persona que

(A) está obligado a asistir a declarar de conformidad con el párrafo 16 (a), falla, sin excusa válida, para asistir en consecuencia,

(B) estar mandados para producir, de conformidad con el párrafo 16 (a), cualquier documento u objeto en su posesión o bajo su control, no puede producir el documento o cosa,

(C) se niega a prestar...