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Ley fácil
A través de preguntas frecuentes se explican los principales contenidos de diversas leyes.

Subcontratación

¿Qué es la subcontratación?
¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación?
¿Cuáles son los actores involucrados?
¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?
¿Qué tipo deresponsabilidad tiene la empresa principal?
¿Qué es el derecho de información?
¿Qué es el derecho de retención?
¿Existen sanciones para las empresas principales?
¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación?
¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?
¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?
Las empresascontratistas ¿pueden tener más de un rubro productivo?
La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal?
¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratación?
¿Qué obligaciones tiene el trabajador?
¿Qué derechos tiene el trabajador subcontratado?
¿Por cuánto tiempo se puede permanecer subcontratado?
¿Cuáles sonlas obligaciones de la empresa principal en materia de protección, salud e higiene de los trabajadores?
¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación?
En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, ¿a quién puede acudir para hacer el reclamo?
¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formarsindicatos y/o negociar colectivamente?
¿Qué leyes regulan el régimen de subcontratación?
(texto actualizado a agosto de 2007)
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¿Qué es la subcontratación?
Aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista osubcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.
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¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación?
Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.
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¿Cuáles son los actores involucrados?
- Empresa principal (quien contrata).
- Empresacontratista y sus trabajadores.
- Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).
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¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?
Sí, es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas del Código Civil.
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¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal?
-Responsabilidad subsidiaria. La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberáresponder por lo adeudado al trabajador. Esto sucede cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención que le otorga la ley.
- Responsabilidad solidaria. La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales yprevisionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley.
- Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
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¿Qué es el derecho de...