Prevencion de riesgos

La Ley N° 20.123, Publicada en el Diario Oficial de
16.10.06 y que rige a contar del 14.01.07, regula
trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.

¿Qué es la subcontratación?
 El trabajo en régimen de subcontratación es aquel

realizado, en virtud de un contrato de trabajo, porun
trabajador para un empleador, denominado contratista
o subcontratista, quien en razón de un acuerdo
contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y
riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Esta ley principalmente, sirve para que el trabajador

pueda exigir el cumplimiento de sus derechos
laborales y previsionales.

Objetivos de la ley
 Garantizar los derechos de los trabajadores.
 Transparentar las relaciones laborales.

 Reconocer formas legitimas de tercerización.
 Dar mayor protección a los trabajadores en materias de

higiene y seguridad.
 Legalizarempresas de colocación de trabajadores.

¿Cuáles son las partes involucradas en
la subcontratación?
Los involucrados son:
 Empresa principal: Que es aquella que contrata a la
empresa contratista y que es dueña de la obra o faena.
 Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que

ejecuta las labores externalizadas por la empresa
principal.
 Empresa subcontratista y sustrabajadores: Que es aquella

que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata
la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

Responsabilidad de la empresa
principal
 La empresa principal será solidariamente responsable de

las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten
a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventualesindemnizaciones legales que
correspondan por término de la relación laboral. Tal
responsabilidad estará limitada al tiempo o período
durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en
régimen de subcontratación para la empresa principal.
 En los mismos términos, el contratista será solidariamente

responsable de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de lostrabajadores de éstos.

 La

empresa principal responderá de iguales
obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando
no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad del
contratista, ya que el trabajador, al entablar la
demanda en contra de su empleador directo, podrá
hacerlo en contra de todos aquellos que puedan
responder de sus derechos.

Derecho de información
 El derechode información, o también llamado de

control y pago, es aquel que permite a la empresa
principal pedir informes a los contratistas y
subcontratistas, sobre el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales respecto de sus
trabajadores.
 El mismo derecho tienen los contratistas respecto de

sus subcontratistas

Derecho de Retención
 El derecho a retención es aquél que lepermite a la

empresa principal retener de los pagos que debe
efectuar a los contratistas que no acrediten el
cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales y
previsionales, los montos por los cuales es responsable
y pagar por subrogación al trabajador o institución
previsional acreedora.
 El mismo derecho tienen los contratistas respecto de

sus subcontratistas.

 Si laempresa principal hiciere efectivo el derecho a ser

informada y el derecho de retención, responderá
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y
previsionales que afecten a los contratistas y
subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por el término de la relación laboral. Tal
responsabilidad estará...