Prevencion De Riesgos
Páginas: 27 (6523 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2012
AMBIENTES FRIOS Y TRABAJO CON FRIO.
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TRABAJO EN EXTERIORES FRÍOS.
Los problemas específicos del trabajo en exteriores fríos se deben a la combinación de los factores climáticos que pueden ocasionar estrés por frío:
➢ La combinación del viento
➢ y una temperatura ambiente baja aumenta significativamente la capacidad de enfriamiento del ambiente,
➢ La variación enlas condiciones climáticas obliga a los trabajadores a planificar, llevar y utilizar prendas y equipos adicionales.
Gran parte de los problemas del trabajo al aire libre se deben a las variaciones, en ocasiones grandes, del nivel de actividad y las condiciones climáticas durante un mismo turno de trabajo.
➢ No existe ninguna prenda de vestir que pueda adaptarse a unas variaciones tangrandes.
➢ En consecuencia, la ropa tiene que cambiarse y ajustarse con frecuencia. De lo contrario, se producirá enfriamiento por una protección insuficiente, o sudoración o sobrecalentamiento por un exceso de ropa. En este ultimo caso, gran parte del sudor se condensa o es absorbido por la ropa.
En periodos de descanso y baja actividad, la ropa sudada supone un riesgo potencial, puestoque al secarse reduce el calor corporal.
Las medidas de protección para el trabajo al aire libre incluyen:
➢ Regímenes adecuados de trabajo y descanso, éste último en refugios o cabinas con calefacción.
➢ Los puestos de trabajo estacionarios pueden protegerse del viento y de las precipitaciones con tiendas de campaña con o sin calefacción.
➢ En algunos casos seránecesario utilizar calefactores de calor infrarrojo o de gas. La prefabricación de piezas o componentes se realiza a veces al aire libre.
➢ A temperaturas por debajo de cero, las condiciones del lugar de trabajo, incluidas las climáticas, deben ser controladas periódicamente.
➢ Deberán establecerse normas claras sobre los procedimientos aplicables cuando las condiciones empeoren.
➢Asimismo, deberán acordarse los niveles de temperatura, corregidos en ocasiones, para tener en cuenta el viento (índice de enfriamiento por el viento) y vinculados a un programa de acción.
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CONDUCTA
➢ Permitir tiempo para ajustar la vestimenta.
➢ Evitar la sudoración y el enfriamiento realizando a tiempo adaptaciones de la ropa en función de la cargade trabajo y/o la exposición.
➢ Ajustar la carga de trabajo (para mantener la Sudoración al mínimo).
➢ Evitar cambios rápidos en la intensidad del trabajo.
➢ Permitir una ingesta adecuada de líquidos y comidas calientes.
➢ Permitir periodos de descanso en áreas protegidas (refugio, habitación
temperada para trabajos al airelibre).
➢ Evitar que la ropa se moje con agua o nieve.
➢ Permitir una recuperación suficiente en una zona protegida (para
trabajos al aire libre).
➢ Informar del progreso del trabajo al capataz o a la base (para trabajos
al aire libre).
➢ Notificar importantes desviaciones del plan yel programa de trabajo
(para trabajos al aire libre).
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➢ Seleccionar prendas de vestir con las que se tenga experiencia previa.
➢ En el caso de prendas nuevas, seleccionar aquellas que hayan
superado ciertas pruebas.
➢ Seleccionar el nivel de aislamiento en función del clima y laactividad
previstos.
➢ Utilizar ropa flexible que permita ajustar el grado de aislamiento.
➢ Las prendas de vestir deben ser fáciles de poner y quitar.
➢ Reducir la fricción interna entre las capas de ropa mediante una
selección adecuada de tejidos.
➢ Seleccionar el tamaño de las...
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TRABAJO EN EXTERIORES FRÍOS.
Los problemas específicos del trabajo en exteriores fríos se deben a la combinación de los factores climáticos que pueden ocasionar estrés por frío:
➢ La combinación del viento
➢ y una temperatura ambiente baja aumenta significativamente la capacidad de enfriamiento del ambiente,
➢ La variación enlas condiciones climáticas obliga a los trabajadores a planificar, llevar y utilizar prendas y equipos adicionales.
Gran parte de los problemas del trabajo al aire libre se deben a las variaciones, en ocasiones grandes, del nivel de actividad y las condiciones climáticas durante un mismo turno de trabajo.
➢ No existe ninguna prenda de vestir que pueda adaptarse a unas variaciones tangrandes.
➢ En consecuencia, la ropa tiene que cambiarse y ajustarse con frecuencia. De lo contrario, se producirá enfriamiento por una protección insuficiente, o sudoración o sobrecalentamiento por un exceso de ropa. En este ultimo caso, gran parte del sudor se condensa o es absorbido por la ropa.
En periodos de descanso y baja actividad, la ropa sudada supone un riesgo potencial, puestoque al secarse reduce el calor corporal.
Las medidas de protección para el trabajo al aire libre incluyen:
➢ Regímenes adecuados de trabajo y descanso, éste último en refugios o cabinas con calefacción.
➢ Los puestos de trabajo estacionarios pueden protegerse del viento y de las precipitaciones con tiendas de campaña con o sin calefacción.
➢ En algunos casos seránecesario utilizar calefactores de calor infrarrojo o de gas. La prefabricación de piezas o componentes se realiza a veces al aire libre.
➢ A temperaturas por debajo de cero, las condiciones del lugar de trabajo, incluidas las climáticas, deben ser controladas periódicamente.
➢ Deberán establecerse normas claras sobre los procedimientos aplicables cuando las condiciones empeoren.
➢Asimismo, deberán acordarse los niveles de temperatura, corregidos en ocasiones, para tener en cuenta el viento (índice de enfriamiento por el viento) y vinculados a un programa de acción.
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CONDUCTA
➢ Permitir tiempo para ajustar la vestimenta.
➢ Evitar la sudoración y el enfriamiento realizando a tiempo adaptaciones de la ropa en función de la cargade trabajo y/o la exposición.
➢ Ajustar la carga de trabajo (para mantener la Sudoración al mínimo).
➢ Evitar cambios rápidos en la intensidad del trabajo.
➢ Permitir una ingesta adecuada de líquidos y comidas calientes.
➢ Permitir periodos de descanso en áreas protegidas (refugio, habitación
temperada para trabajos al airelibre).
➢ Evitar que la ropa se moje con agua o nieve.
➢ Permitir una recuperación suficiente en una zona protegida (para
trabajos al aire libre).
➢ Informar del progreso del trabajo al capataz o a la base (para trabajos
al aire libre).
➢ Notificar importantes desviaciones del plan yel programa de trabajo
(para trabajos al aire libre).
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➢ Seleccionar prendas de vestir con las que se tenga experiencia previa.
➢ En el caso de prendas nuevas, seleccionar aquellas que hayan
superado ciertas pruebas.
➢ Seleccionar el nivel de aislamiento en función del clima y laactividad
previstos.
➢ Utilizar ropa flexible que permita ajustar el grado de aislamiento.
➢ Las prendas de vestir deben ser fáciles de poner y quitar.
➢ Reducir la fricción interna entre las capas de ropa mediante una
selección adecuada de tejidos.
➢ Seleccionar el tamaño de las...
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