Prevención De Riesgos Laborales (Servicios Sociales)
Páginas: 18 (4365 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2011
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PRIMER BLOQUE
INTRODUCCIÓN
Para podersituar correctamente la prevención de los riesgos laborales y sus medidas, es de gran importancia mencionar la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la cual recoge las obligaciones y derechos en materia de prevención de riesgos, la creación de organismos especializados en materia preventiva, la organización de la prevención en la empresa, y la representación de los trabajadores enseguridad y salud. Dado que tiene un gran contenido, he creído necesario hacer un breve resumen de los puntos de los que consta, que bajo mi parecer, son más importantes.
Estos son:
• Habrá normas mínimas que garanticen la protección de los trabajadores.
• Son de gran importancia las destinadas a garantizar la salud y seguridad en los puestos de trabajo.
• Como “puestos de trabajo”se entiende, las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer, o a las que puedan acceder por razón de trabajo.
• Se incluyen los servicios higiénicos o locales de descanso, locales de primeros auxilios y comedores.
• La obligación del empresario será la de adoptar medidas para evitar riesgos en los trabajadores.
• Lascaracterísticas constructivas de los lugares de trabajo deberán ofrecer seguridad en cuanto a golpes, choques, derrumbamientos…
• Y facilitar el control de situaciones de emergencia: incendios y a su vez, evacuación.
Por otro lado, y relacionado con todo lo anterior, se encuentra la Salud, que se define como:
Según la OMS (Organización Mundial de la Salud):
Un estado de completo bienestarfísico, psíquico y social, y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.
Existe pues, relación entre salud y trabajo, debido a que se pueden sufrir consecuencias en este último y ya que son muy importantes las condiciones en las que trabajan las personas, pudiéndose, en algún momento, deteriorar su salud.
Hablamos entonces de Salud Laboral, la cual se construye en un medio de trabajoadecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras pueden desarrollar una actividad digna, y donde sea posible su participación para la mejora de la seguridad y la salud, consiguiendo una serie de aspectos positivos y favorables para la misma.
ASPECTOS DE LA SALUD LABORAL
Una de las consecuencias que se pueden sufrir en el trabajo es el riego laboral.
RiesgoLaboral Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño por el trabajo que desarrolla por cuenta ajena, así la gravedad dependerá de que el riesgo se convierta en daño y de la gravedad de este.
Sin embargo, para proteger la salud del trabajador e intentar que esto no pase, se establecen unas disposiciones legislativas que se deben cumplir.
Estas legislaciones tienen como fin mejorar lascondiciones de trabajo y la calidad de vida laboral, teniendo gran importancia las medidas de prevención y protección que estas recogen.
La prevención está destinada a evitar o disminuir los riesgos laborales.
La protección está destinada a reducir los daños, en caso de que los riesgos de materialicen.
Factores que aumentan el riesgo en el puesto de trabajo
A nivel general se pueden...
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PRIMER BLOQUE
INTRODUCCIÓN
Para podersituar correctamente la prevención de los riesgos laborales y sus medidas, es de gran importancia mencionar la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la cual recoge las obligaciones y derechos en materia de prevención de riesgos, la creación de organismos especializados en materia preventiva, la organización de la prevención en la empresa, y la representación de los trabajadores enseguridad y salud. Dado que tiene un gran contenido, he creído necesario hacer un breve resumen de los puntos de los que consta, que bajo mi parecer, son más importantes.
Estos son:
• Habrá normas mínimas que garanticen la protección de los trabajadores.
• Son de gran importancia las destinadas a garantizar la salud y seguridad en los puestos de trabajo.
• Como “puestos de trabajo”se entiende, las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer, o a las que puedan acceder por razón de trabajo.
• Se incluyen los servicios higiénicos o locales de descanso, locales de primeros auxilios y comedores.
• La obligación del empresario será la de adoptar medidas para evitar riesgos en los trabajadores.
• Lascaracterísticas constructivas de los lugares de trabajo deberán ofrecer seguridad en cuanto a golpes, choques, derrumbamientos…
• Y facilitar el control de situaciones de emergencia: incendios y a su vez, evacuación.
Por otro lado, y relacionado con todo lo anterior, se encuentra la Salud, que se define como:
Según la OMS (Organización Mundial de la Salud):
Un estado de completo bienestarfísico, psíquico y social, y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades.
Existe pues, relación entre salud y trabajo, debido a que se pueden sufrir consecuencias en este último y ya que son muy importantes las condiciones en las que trabajan las personas, pudiéndose, en algún momento, deteriorar su salud.
Hablamos entonces de Salud Laboral, la cual se construye en un medio de trabajoadecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras pueden desarrollar una actividad digna, y donde sea posible su participación para la mejora de la seguridad y la salud, consiguiendo una serie de aspectos positivos y favorables para la misma.
ASPECTOS DE LA SALUD LABORAL
Una de las consecuencias que se pueden sufrir en el trabajo es el riego laboral.
RiesgoLaboral Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño por el trabajo que desarrolla por cuenta ajena, así la gravedad dependerá de que el riesgo se convierta en daño y de la gravedad de este.
Sin embargo, para proteger la salud del trabajador e intentar que esto no pase, se establecen unas disposiciones legislativas que se deben cumplir.
Estas legislaciones tienen como fin mejorar lascondiciones de trabajo y la calidad de vida laboral, teniendo gran importancia las medidas de prevención y protección que estas recogen.
La prevención está destinada a evitar o disminuir los riesgos laborales.
La protección está destinada a reducir los daños, en caso de que los riesgos de materialicen.
Factores que aumentan el riesgo en el puesto de trabajo
A nivel general se pueden...
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