Prevención de riesgos

INICIO

1ª PARTE

- GRUPO UNIÓN FENOSA

- IBERDROLA

- TELEFÓNICA

- GRUPO MAHOU-SAN MIGUEL

- SACYR VALLEHERMOSO

2ª PARTE

- LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DEL GRUPO:

*CARREFOUR

*REPSOL

3ª PARTE

- MAPFRE

- FREMAP

- CONSULTORA TÉCNICA DE PREVENCIÓN

Unión Fenosa es una compañía española de gas y electricidad presente en 12países en la que trabajan más de 16.000 profesionales que constituyen la materia prima de su desarrollo empresarial, siendo motor y artífices de la proyección internacional del Grupo.
El Departamento está ubicado en la Dirección de Recursos y funciona bajo la modalidad de Servicio de Prevención Mancomunado para el Grupo Unión Fenosa en las especialidades de Seguridad e Higiene, contando para larealización de sus funciones con una treintena de técnicos de Nivel Superior. Las otras dos especialidades, Ergonomía y Vigilancia de la Salud están concertadas con un Servicio de Prevención Ajeno, en estos momentos con Umivale.



Iberdrola es una empresa española con sede en Bilbao que genera, distribuye y comercializa electricidad y gas natural.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES
El Consejo de Administración de Iberdrola, S.A. (la “Compañía”) reconoce, como objetivo estratégico, la importancia y atención preferente a los aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales en la actuación cotidiana de todos los empleados de la empresa, a fin de alcanzar los mayores niveles posibles de protección del trabajador y de atender sus deberes y obligaciones en estamateria.
En esta línea, la Compañía asume y promueve, desde el espíritu de la integración de la prevención, los siguientes compromisos corporativos:
*GARANTIZAR el cumplimiento del marco jurídico, laboral y tecnológico y la normativa interna propia de cada compañía del Grupo Iberdrola en materia de prevención de riesgos laborales.
*IMPLANTAR con rigor el Sistema de Gestión de la Prevención deRiesgos Laborales a fin de asegurar:
• La identificación, evaluación y control eficaz de los riesgos asociados al trabajo con el objetivo de minimizar los accidentes y enfermedades profesionales.
• La adecuación entre el empleado y su puesto de trabajo a través de la vigilancia sistemática de su estado de salud.
• La planificación de la actividad preventiva que integre las medidas necesarias deprevención y protección y el seguimiento continuo de su eficacia y eficiencia.

*OBTENER Y MANTENER la certificación del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales dentro de los estándares internacionales más exigentes en el campo de la prevención.
*INTEGRAR los criterios de seguridad y salud laboral en todas las fases del proceso productivo, en todos los métodos de trabajo y entodos los niveles jerárquicos.
*FOMENTAR la cultura preventiva a través de la formación y capacitación permanente de sus empleados.
*EXTENDER el alcance de la gestión de la prevención de riesgos laborales a sus contratistas.
*FAVORECER la participación social y la implicación efectiva de todos sus empleados en los procesos preventivos.
*ESTABLECER Y MANTENER estrechas relaciones decolaboración con las diferentes Administraciones Públicas competentes en materia de prevención de riesgos y salud laboral con el fin de ser una referencia positiva en esta materia allí donde Iberdrola desarrolle su actividad.

Telefónica S. A. es un operador de servicios de telecomunicaciones: Telefonía fija,Telefonía móvil, y de ADSL, es una multinacional con sede central en Madrid, España

Laorganización preventiva se estructura en base al Servicio Mancomunado de Prevención del Grupo Telefónica y teniendo en cuenta la colaboración de un Servicio de Prevención Ajeno con el cual se tienen concertadas actividades preventivas de apoyo; así como a la activa participación en las labores preventivas de diversas unidades organizativas y de la representación de los trabajadores a través del Comité...