Prevención del delito

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA
FACULTAD DE DERECHO

Materia: Derecho del Trabajo II
Maestro: Lic. Beatriz Juárez Marmolejo
Alumna: María Candelaria Estrada Lucero

Guía de Estudio No. 1

1. Explique los fines del Derecho Colectivo del Trabajo.

General: Suma de los valores individuales, se utiliza como adjetivo con respecto al interés.
Ej. La empresa no paga los salarios,la suma del interés personal de cada empleado, hace lo general.

Colectivo: Interés distinto que vale solo respecto del grupo, se ejerce solo por el ente jurídico (sindicato).
Ej. Reparto de utilidades, la mayoría 50 + 1 ejerce el derecho.
Contrato Colectivo de Trabajo, el interés colectivo es el que predomina.

Fines del Derecho Colectivo del Trabajo:

1) Nivelación de lasfuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista (Sindicalismo). Mejora de las condiciones de trabajo.
2) El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las empresas (Contrato Colectivo de Trabajo). Finalidad Normativa. Art. 56 y 386 LFT.

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán serinferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

3) El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria (Huelga).

Una de las finalidades de la huelga es la firma del Contrato Colectivo de Trabajo.

Art. 123Constitucional.

XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.

XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso condiez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.

2.Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.

El capítulo del Derecho del trabajo que establece los cauces institucionales de la lucha de clases.

Contenido del Derecho Colectivo del Trabajo:

1) Derecho de Asociación Profesional.
2) Contrato Colectivo de Trabajo. (Intervienen dos clases patronal y trabajadora)
3) Reglamento Interior de Trabajo. Causas por las cuales un trabajadorpuede ser sancionado – derechos y obligaciones.
4) Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
5) Derecho de huelga (Suspensión de labores – aspectos sustantivos)

Jerarquía de Leyes:

Constitución
Tratados
Ley Federal del Trabajo (LFT)
Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)
Contrato Individual de Trabajo (CIT)

En materia del Derecho del Trabajo,prevalece lo que mas favorece al trabajador.

El CCT constituye la finalidad normativa del Derecho Colectivo del Trabajo, relación intermedia entre a LFT y el CIT.

3. Explique las tres etapas en el desarrollo de las asociaciones profesionales en el siglo XIX, mencionando las legislaciones relevantes en cada etapa.

|Etapa de la prohibición |Etapa de la...