Prevención Riesgos Laborales

Sistemas de Gestión de la Prevención

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2º CIENCIAS DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTO 1: SERVICIOS DE PREVENCIÓN

Objeto: Procedimiento I, contratación de un Servicio de Prevención Ajeno.

Alcance:
- El primer paso para la empresa es decidir el modelo organizativo por el que opta para cumplir con sus obligaciones preventivas.
- Unavez decididas las actuaciones a contratar, seleccionará un servicio de prevención acreditado para actuar en la Comunidad Valenciana.
- El contrato deberá revisarse a fin de que refleje todos los datos mínimos y las actividades preventivas que se incluyen, con posibles costes no incluidos.
Se deberá formalizar por escrito, permaneciendo toda la documentación en la empresa a disposición de laautoridad laboral.
La empresa designa a un trabajador para llevar a cabo las funciones preventivas debiendo haber realizado la capacitación mínima necesaria que se obtiene mediante la realización de un curso en prevención de riesgos laborales con una duración y contenidos que están regulados en el capítulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención.
La empresa tiene un Concierto Parcial,por lo tanto, deberá someter su sistema de prevención al control de una Auditoría. Dicha Auditoría se deberá repetir cada cinco años o cuando así lo requiera la Auditoría Laboral.

Documentación de referencia:
El procedimiento desarrollado se basa en:
- Artículo 14 que no se haya optado por la constitución de un servicio de prevención propio.
- Artículo 16 de la Ley de Prevención de RiesgosLaborales.
- Apartado 1 del artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el empresario con carácter previo a la adopción de la decisión de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos.

Realización:
- Reunión con los delegados de personal para establecer qué servicio se va acontratar.
- Solicitud al SPA de presupuestos para contratar las cuatro especialidades.
- Reunión con los delegados de personal para llegar a un acuerdo sobre qué servicio contratar.
- Coste del SPA contratado.
- Comunicado a todos los puestos para informar del SPA contratado.

Documento 1

REUNIÓN CON LOS DELEGADOS DE PERSONAL PARA DETERMINAR EL TIPO DE SPA

Muyseñores nuestros:

Para cumplir con el artículo 33.1.b de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que el empresario deberá comunicar a los trabajadores la organización y desarrollo de la actividad de prevención de la salud y prevención en materia de riesgos laborales dentro de la empresa.
La empresa debe incluir un concierto con Servicio de Prevención Ajeno.

Poreste motivo, ponemos en conocimiento que el día……………….a las…………..horas, se celebrará una reunión en la sala de juntas con el propósito de determinar el tipo de Servicio de Prevención contratado por la empresa.

Fdo. La empresa.…………………………………………Fdo. Comité de Empresa.

Documento 2

SOLICITUD DE PRESUPUESTO AL SPA

Muy señores nuestros:

Según indica la legislación pertinenteen materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, solicitamos un presupuesto detallado para la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno para nuestra empresa.

Dicho presupuesto debe contener los siguientes servicios:

- Seguridad.
- Higiene.
- Ergonomía y Salud.
- Vigilancia de la Salud.

Ruego envíen dicho presupuesto por fax a la mayor brevedad posible, parapoder colaborar con la premura necesaria.

Reciban un cordial saludo,

Fdo. La empresa.

Documento 3

REUNIÓN CON LOS DELEGADOS DE PERSONAL PARA DETERMINAR QUE SERVICIO DE SPA CONTRATAR.

Estimados señores:

Se les convoca a la reunión que la empresa tiene prevista para organizar la actividad preventiva en la empresa para llegar a un acuerdo sobre la contratación de...