Previsión Social En México

¿QUE HACER CON LA PREVISION SOCIAL?

I.- INTRODUCCION.
Indudablemente una de las disposiciones mas complejas establecidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta lo conforma la Previsión social, primeramente por que no existe una definición precisa en la misma Ley, ni en otras disposiciones supletorias como podría ser la Ley Federal del Trabajo, y en segunda por que el legislador pone unconcepto denominado de “analogía” ; el cual deja muy abierto dicho concepto.

En este documento se analizaran cada uno de los puntos de la previsión social, tanto su consideración dentro del Ingreso Gravable para pagar el impuesto como su deducibilidad para la empresa.
II.- DEFINICION.
Como ya se menciono anteriormente no existe dentro del la LISR, ni dentro de la LFT, alguna definición sobreprevisión social, pero dada la complejidad de esta y la diferencia de criterios para interpretarla, la Suprema Corte de Justicia de la Nación, mediante la tesis publicada en la pagina 324 del Anexo del Informe Anual 1997; estableció por así decirlo una definición de esta por lo que se transcribe la tesis en comento a continuación:

“ Vales de despensa. Deben considerarse como gastos de previsión socialpara efectos de su deducción conforme al artículo 24, fracción XII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.- El concepto de previsión social comprende, por una parte, la atención de futuras contingencias que permitan la satisfacción de necesidades de orden económico del trabajador y su familia, ante la imposibilidad material para hacerles frente, con motivo de la actualización de accidentes detrabajo e incapacidades para realizarlo y, en una acepción complementaria, el otorgamiento de beneficios a la clase social trabajadora para que pueda, de modo integral, alcanzar la meta de llevar una existencia decorosa y digna, a través de la concesión de otros satisfactores con los cuales se establezcan bases firmes para el mejoramiento de su calidad de vida. Ahora bien, del examen de las razones quellevaron al legislador a reformar el artículo 26, fracción VII de la Ley del Impuesto sobre la Renta vigente hasta mil novecientos ochenta, en términos muy similares a los que prevé la legislación vigente, así como del análisis de las prestaciones otorgadas a los trabajadores conforme a lo dispuesto por el artículo 24, fracción XII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta que pueden considerarsededucibles de dicho tributo por constituir gastos de previsión social, se aprecia que el legislador consideró a ésta en su significado más amplio, es decir, no solamente como la satisfacción de contingencias y necesidades futuras, sino en su perfil de lograr el bienestar integral del trabajador a través del mejoramiento de su calidad de vida y de su familia. Por tanto, como los vales de despensaconstituyen un ahorro para el trabajador que los recibe, dado que no tendrá que utilizar la parte correspondiente de su salario para adquirir los bienes de consumo de que se trate, pudiendo destinarla a satisfacer otras necesidades o fines, con lo cual se cumple el mismo objetivo económico que con las prestaciones expresamente previstas en la ley como gastos de previsión social, debe concluirse quedichos vales tienen una naturaleza análoga a aquéllas y, por ende, son igualmente deducibles para efectos del impuesto sobre la renta, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones previstos en la propia norma, sin que la circunstancia de que sean recibidos con motivo de la prestación de un servicio personal conlleve a atribuirles el carácter de ingreso gravable, puestos que otras de lasprestaciones contempladas como gastos de previsión social también son susceptibles de formar parte integrante del salario del trabajador, siendo que, con base en la aludida disposición legal, pueden también ser deducibles del impuesto sobre la renta hasta por el límite previsto en la parte final del artículo 77 del citado ordenamiento tributario, el cual tiende a salvaguardar el interés fiscal en...