previsión social



Previsión social
La Previsión es el conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tiene por objeto satisfacer económicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o sobrevivencia y así mantener su nivel de vida económico, social, cultural e integral.
La palabra previsión significa la acción de prever opre-ver, es decir, “tratar de ver en forma anticipada lo que va a ocurrir” y, por otro, el término previsión “social”, relativo a la sociedad y al mejoramiento de la condición de los que trabajan en ella.
En consecuencia, entendemos la Previsión Social como prever y tomar acciones para atender las necesidades que contribuyan al mejoramiento de la condición social, económica y humana de lostrabajadores. El sistema de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia es su principal instrumento.













En la actualidad, existen en Chile los siguientes sistemas previsionales:
Sistema Público o Antiguo Sistema, ahora a cargo Instituto de Normalización Previsional (INP), organismo creado por el DL 3.502 de 1980. Este sistema fusionó a los gestores más importantes del AntiguoSistema que son: el ex Servicio de Seguro Social, la ex Caja de Previsión de los Empleados Particulares y la ex Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas. Se ha considerado un mérito importante del Antiguo Sistema el que se tratara de un sistema de reparto basado en el principio de la solidaridad, esto es, la generación de trabajadores en servicio activo (con el aporte patronal y delEstado) financiaba los riesgos: enfermedad, invalidez, desempleo, vejez y muerte.
La permanencia de este sistema de reparto y el paso masivo realizado hacia el de capitalización individual (AFP) obligó al Estado a cubrir el costo del déficit. Es decir, los asegurados que se pasaron al sistema privado dejaron de contribuir al sistema público, que asumió el pago de casi todas las pensiones, pero conmuy pocos contribuyentes, y se generó ese déficit.
Por otra parte, el Estado reconoció y se hizo responsable del financiamiento de las cotizaciones pagadas en el Antiguo Sistema por las personas que se trasladaron al de AFP. Esto se realizó a través de los llamados Bonos de reconocimiento representativos de esas cotizaciones y que el trabajador hace efectivo al momento de pensionarse o fallecer.La administración del Antiguo Sistema de pensiones correspondía a las Cajas de Previsión.



















Pensiones Fuerzas Armadas y de Orden
El Sistema de Pensiones que poseen las Fuerzas Armadas y de Orden es distinto al Sistema civil de Capitalización Individual, y se encuentra compuesto en sí mismo por dos sistemas que coexisten con este último: el de la Caja dePrevisión de Defensa Nacional (CAPREDENA) y la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA).
CAPREDENA: El 9 de Septiembre de 1915, por Ley N° 3.029 se creó la “Caja de Retiro y Montepío de las Fuerzas de la Defensa Nacional”, la que el 5 de Febrero de 1953 pasa a denominarse “Caja de Previsión de la Defensa Nacional” (CAPREDENA).
CAPREDENA es uno de los Servicios de la AdministraciónDescentralizada del Estado que conforman el Poder Ejecutivo, con personalidad jurídica y patrimonio propio.
El Sistema de Seguridad Social que poseen las Fuerzas Armadas de Chile entrega prestaciones en materia de salud (bonificaciones y prestaciones), pensiones, y servicios sociales y financieros a sus beneficiarios.
CAPREDENA consta de un Departamento de Pensiones, el que se encuentra a cargo delpago mensual de las Pensiones de Retiro y Montepío, de sus cargas familiares y pensiones alimenticias asociadas y de todos aquellos beneficios relacionados con el pago de las pensiones.
Los beneficios que entrega el Sistema de Pensiones de CAPREDENA son:
Pensión de Retiro.
Pensión de Montepío.
Pago de Asignación Familiar.
Pago de Asignación por Muerte.


DIPRECA: En Mayo de 1927, se...