PRIMA LABORAL

RIESGO DE TRABAJO EN PETROLEOS MEXICANOS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE



CLAUSULA 63. El patrón se obliga a proteger la integridad de sus trabajadores sindicalizados, tomando las medidas apropiadas para su seguridad e higiene en el trabajo, además:
El patrón pagara a los trabajadores sindicalizados, un 100% mas del salario tabulado, adicionado con el 60% del fondo de ahorro, pormotivos que se consignan y únicamente mientras se ejecute el trabajo.

Formula
Salario tabulado x 2 + 60% del fondo de ahorro
NOTA: de acuerdo al nivel del trabajador es el monto.


ANEXO:

CLÁUSULA 113. El patrón preservará la salud en el trabajo, promoviendo el bienestar
físico, psíquico y social de los trabajadores.
Se considera como enfermedad de trabajo, todo estado patológicoderivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Serán enfermedades de trabajo además de las consignadas en la LFT las siguientes:
hidrocarburismo, bencinismo, benzolismo, intoxicaciones "no agudas", pérdida total o parcial
de la capacidad auditiva cuando los trabajadores seencuentren expuestos a ruidos y
trepidaciones, conjuntivitis actínica, catarata de los soldadores, paludismo, afecciones según
su origen: de la vista, del oído y de la garganta, perturbaciones de las vías respiratorias,
afecciones de la piel y de las mucosas, afecciones derivadas de la fatiga producida por la
acción del trabajo, tuberculosis, cáncer, perturbaciones gastrointestinales,vértigos,
reumatismo, artritis, trastornos del túnel del carpo y todas aquellas en las que se demuestre
causa efecto directo con motivo del trabajo, por el médico del patrón.
Cuando los trabajadores estimen encontrarse afectados por una enfermedad de esta
naturaleza, solicitarán por conducto del sindicato, que los médicos del patrón dictaminen la
profesionalidad o no de su padecimiento y ensu caso la incapacidad.
En estas circunstancias el patrón está obligado a:
1. Efectuar el examen médico de carácter general y el especializado del órgano, sistema
o aparato presumiblemente afectado.
2. Determinar los criterios siguientes: 46


a) Criterio ocupacional. Trabajos anteriores, puesto actual, productos con los que labora
y laboró, tiempo que lleva trabajando, actividadque realiza, y
b) Criterio de seguridad e higiene, relativo a las normas y condiciones de trabajo.
3. Determinar la profesionalidad o no de la enfermedad.
4. Establecer el diagnóstico y el tratamiento que el trabajador deberá seguir,
proporcionándole todos los elementos médico-quirúrgicos y los medios terapéuticos que la
ciencia indique, en el tratamiento adecuado del padecimiento,agotando todos los recursos
de que disponga el medio científico, a fin de lograr la recuperación del enfermo y su
reinstalación o rehabilitación en el trabajo. Sólo por causas justificadas el trabajador podrá
rehusarse a seguir el tratamiento prescrito.
5. Al terminar la atención médica, certificar si el trabajador se encuentra en condiciones
de reanudar sus labores, y en su caso si le resultaalguna incapacidad.
Emitir el dictamen médico pericial correspondiente, que deberá entregarse al sindicato en
un plazo de 10 días.
CLÁUSULA 114. Se considerará como accidente de trabajo, previa comprobación, el que
sufra un trabajador en tránsito, en los siguientes casos:
a) Al trasladarse directamente de su domicilio registrado al lugar de trabajo o viceversa.
b) Al verse obligado aconcurrir fuera de sus labores al centro de trabajo para hacer
trámites administrativos o cobrar sus salarios.
c) Al ir de su domicilio a los servicios médicos del patrón o subrogado y viceversa.
d) En camino de ida o de regreso, al pernoctar fuera de la ciudad o del centro de trabajo
donde esté recibiendo el curso de capacitación o adiestramiento.
e) En el traslado del lugar de la...