Primero

Primero, comenzaremos por recordar la forma en que integran aquellas prestaciones mínimas de ley, de las cuales se obtienen los factores que la mayoría conocemos.
Antigüedad
Días Vacaciones
PrimaVacacional
Aguinaldo
Factor

Art.76 L.F.T
Art. 80 L.F.T.
Art. 87 L.F.T.
Art. 84 L.F.T.
1 AÑO
6
25%
15 Días
1.0452
1.0000
No aplica
0.0041
0.0411
1.0452
 
 
Salario D.O.
1 x 1=
1.0000
Aguinaldo
15 /365=
0.0411
Prima Vacacional
6 x 25% / 365=
0.0041
 
Como podemos observar esta el forma mas simple de obtener los Factores de Integración, cabe señalar que en el caso de los días de vacaciones no aplicaobtener la parte proporcional de factor, puesto que ya se incluyen en el salario, esto es que no es un ingreso extra que el trabajador recibirá como es el caso de la Prima Vacacional y el Aguinaldoque si son ingresos extras que el trabajador recibirá en el periodo a un año.
Si se desea obtener los siguientes factores deberemos hacer lo mismo; sólo debemos adicionar las variables que se tengan,por ejemplo: para el segundo año debemos cambiar de seis días a ocho y así sucesivamente, del mismo modo, si mis prestaciones (Aguinaldo 15 días, Prima Vacacional 25%) son mayores a las del ejemplo,únicamente debemos modificarlas según sea el caso.
Una vez revisada la forma en que obtenemos los factores de integración, procedemos a analizar la forma en que el tiempo extraordinario integrará anuestro salario, ya que a nuestro juicio es una de las partes mas importantes de esta modificación al artículo 27 de la Nueva Ley del Seguro Social.
¿Como debemos integrar al salario el TiempoExtraordinario?

Recordemos que el articulo anterior citaba el T.E. que no integra y la parte que si, por lo cual, concluimos que todo aquel tiempo extra que se señala permitido en la LFT, el cual no debe excederde tres horas diarias, ni de tres veces por semana - esto es una base 9 horas semanales - no integran. Los excedentes o tiempo trabajado mayor al permitido si integra.
Bastara con que no se rebase...