Principales autores dela administración

Universidad Virtual de Liverpool
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y VENTAS
1ER. CUATRIMESTRE
TRABAJO INTEGRADOR
PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN
MTRA. ING JULIETA RAMÍREZ
Grupo 4
Angulo Delgado Marisol
Arzate Romo Jorge
Ortiz Quintero Hilci del Pilar
Quintero Reyes Rodrigo
Sánchez de la Vega Maria Hecuba
INTRODUCCIÓN
La administración tuvo sus orígenes hacemuchos años, cuando el hombre tuvo la necesidad de organizarse y crear estrategias de control.
Al principio estos medios de organización fueron instituidas de manera empírica, pero a lo largo de la historia el método ha ido mejorando hasta llegar a lo que hoy conocemos como administración.
Derivado de la experiencia, investigación y práctica de muchos años vemos el surgimiento de diversas teoríasque van a dar respuesta a los problemas de organización dentro de una empresa, mismas que surgieron del estudio de investigadores que preocupados por dar soluciones al tema de la organización empresarial postularon hipótesis que fueron organizadas en 4 grandes teorías:
Teoría clásica: se divide en 4 escuelas: Escuela Científica
Escuela clásica
Escuela empirológicaEscuela burocrática
Teoría Humanista Teoría Estructuralista Teoría sistémica Con el presente trabajo buscamos dar una idea del panorama general de la historia de la administración a través del análisis de sus principales representantes, las teorías en las que se basaron para sus hipótesis así como cuales fueron sus principales aportaciones a la cienciaadministrativa.
{draw:frame} Autor: Adam Smith
Etapa: Clásica
Aportaciones:
1-La diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio.
2-El reconocimiento de la división del trabajo, entendida como especialización de tareas, para la reducción de costos de producción.
3-La predicción de posibles conflictos entre los dueños de las fábricas y los trabajadores mal asalariados.
4-Laacumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.
5-La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos
Lo bueno:
El reconocimiento de la división del trabajo, entendida como especialización de tareas, para la reducción de costes de producción,
La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico, yLa defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos.
Lo malo:
Adam Smith considera al salario como el precio de una mercancía y piensa que el mejor precio es el que viene determinado por el libre juego de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo. Este juego de la oferta y la demanda podrían establecer el salario pordebajo del mínimo.
Ve al hombre como mercancía y que su valor está sujeto según el trabajo que produce.
Considera al ser humano como un ser egoísta lleno de intereses materiales y desprovistos de ética alguna.
Crítica a las aportaciones de Adam Smith:
Consideramos a Adam Smith como un precursor de la administración que conocemos en nuestros días. Es verdad que tenía unaformación poco humanista pero su postura puede ser entendida de acuerdo al contexto histórico que se vivía en esa época.
* {draw:frame} Autor*: Max Weber
Etapa: Escuela estructuralista
Aportaciones: Sin duda alguna, el aporte más importante y trascendente de Weber fueron sus estudios sobre la estructura y principios de la burocracia.
Así mismo aportó conceptos como la racionalización,el comportamiento y la autoridad, de esta ultima hizo la siguientes clasificación: tradicional, racional-legal y carismática
Lo bueno:
Propuso un modelo tan sólido y sustentado a partir de un esquema de asignación de funciones el sigue vigente hasta nuestros días, aplicable a diferentes sociedades.
Otras ventajas del modelo de Burocracia es que conduce a una selección de personal más...