Principios de alford

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PRINCIPIOS DE ALFORD
Este principio está relacionado con la escuela conductista por lo que tenemos 3
principios:
1.- El empleo sistemático de la experiencia la cual trata de aprovechar lasexperiencias adquiridas por los empleados para desarrollar los procesos, además desarrollar experimentos laborales al interior de la organización para involucrar a los empleados. La experiencia.- Es elconocimiento de las consecuencias pasadas.
El gran instrumento de la experiencia es la comparación.
Los autores recomiendan a los administradores que al comenzar a examinar cualquier
trabajo, esnecesario hacerles preguntas.
En todo momento, dicen Hamilton y Pratt, hay que tener en cuenta la acumulación
experimental de la experiencia y su valor económico
2.- El principio del controleconómico del esfuerzo trata de la valoración económica de las experiencias de los empleados con la finalidad de generar las remuneraciones basadas en este factor.
El esfuerzo es la experiencia enacción.
Para producir una acción organizada, es necesario controlar el esfuerzo en varias
formas. Estas son:
• División
• Coordinación
• Conservación
• Remuneración.
En administración, la mayorparte de las discusiones son acerca de los diversos métodos y grados para controlar el esfuerzo y fijar su recompensa. El esfuerzo puede manejarse de forma que genere una organización flexible o bienrígida. Algunas veces es necesaria la rigidez, en otras la flexibilidad.
3.- El principio de la eficiencia personal tiene que ver con la importancia de que los empleados tengan una buena salud física,mental, en la cual debe haber un eficaz liderazgo que permita un buen ambiente de trabajo para que éstos alcancen sus máximos potenciales.
‡ La eficiencia personal está determinada por varioselementos
‡ La salud física de los trabajadores
‡ La presencia de comedores para el alimento
‡ Medidas de seguridad en las máquinas y en las operaciones
‡ las condiciones físicas
‡ El logro de un...
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