Principios De Aprendizaje

PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE (TAXONOMIA DE BLOOM)

Para que la capacitación sea efectiva dentro de LA ORGANIZACIÓN! Hay que asegurarse de seleccionar los principios que resulten más convenientes paraque el proceso resulte efectivo.
Se trata de un proceso interno que se lleva a cabo en la mente del que aprende y que modifica de manera durable su manera de pensar, se sentir y de actuar. Elaprendizaje es un proceso activo y personal, por lo cual el capacitador debe crear condiciones mediante una metodología rigurosa utilizando técnicas de capacitación adecuadas.
El principio de aprendizaje esde carácter sistémico y se utilizará como guía para que las personas incorporen conocimientos de manera eficiente dentro del área de Mercadotecnia y Producción en la empresa. Ante este punto loscapacitadores utilizaran el Modelo ACER en complementación de la Taxonomía de Bloom debido a su efectividad ambos métodos ayudarán al instructor a realizar una capacitación efectiva.

TAXONOMIA DE BLOOM1. CONOCER
a. Reunión de información mediante el Análisis

b. De la información analizada observar y recordar fechas, eventos, lugares, ideas, dominio de la materia, como elpersonal aprendió anteriormente.
c. Utilizar herramientas como eventos, videos, grabaciones, películas a fin de apoyo al personal para que reconozca información nueva tal y como lo hizoanteriormente.
2. COMPRENSIÓN
d. El personal hace suyo el nuevo conocimiento
e. Es capaz de relacionar el nuevo conocimiento con un ejemplo, transforma la información, etc.
3. APLICACIÓNf. El personal es capaz de utilizar aquello que ah aprendido aplicando destrezas a nuevas situaciones que se le presentan
4. ANALISIS
g. El personal puede resolver problemas a partirdel conocimiento adquirido.
h. A partir de desglosar y dividir podrá identificar componentes patrones, significados.
5. SINTESIS
i. Cuando el sujeto es capaz de crear, integrar,...