principios de biesteck

2.1. Principios De Biestek

Gran parte de las publicaciones sobre ética del Trabajo Social se han
centrado en definir principios, valores y normas éticas indispensables en la
intervenciónsocial. Uno de los primeros autores en definir una lista básica de
principios éticos fue Biestek, un sacerdote católico americano quien, a finales
de los años 50, formuló siete principios básicos quetodo trabajador social
debía tener en cuenta en sus intervenciones con los usuarios.

Estos principioseran:

1. La individualización o reconocimiento de que las características únicas
de cadausuario. Dicho de forma abreviada, que cada usuario es un ser
único e irrepetible.

2. La expresión explícita de los sentimientos: el trabajador social tiene que
intentar facilitar que el usuarioexprese libremente sus sentimientos.

3. La implicación emocional controlada: el trabajador social ha de
implicarse en la intervención y en las emociones de los usuarios, pero de
una formacontrolada, de tal modo que no le sobrepasen
emocionalmente las situaciones ante las que se encuentre.

4. La aceptación, que supone tratar a los usuarios como son, con sus
virtudes y sus defectos.5. La actitud “no enjuiciadora”: el trabajador social no ha de enjuiciar al
usuario en sí mismo, sino su conducta.

6. La autodeterminación del usuario: implica la obligación del trabajador
socialde respetar las decisiones que tome el usuario.

7. La confidencialidad u obligación del trabajador social de mantener
confidencial la información relativa al usuario.

Los principios deBiestek tuvieron gran influencia durante los años 60 y 70.
De hecho, con posterioridad a Biestek surgieron otras listas de principios que,
con pequeñas modificaciones, mantenían la confidencialidad, laautodeterminación, la individualización… como principios básicos para la
intervención.

Algunos de estos autores añadieron, además, el principio básico del respeto
hacia las personas o, más...