Principios de contabilidad

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Tuvo su origen en los siguientes hechos
Escuela de las Relaciones Humanas

1924: investigación pare verificar la correlacion entre la productividad e iluminación del lugar de trabajo
Lasconclusiones del experimento deHawthorne, realizado entre 1927-1932 por Elton Mayo
El desarrollo de las ciencias humanas, principalmente de la psicología, influencia intelectual y sus aplicaciones en lasorganizaciones
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey, y la psicología dinámica de Kurt Lewin
La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptosrígidos y mecanistas de la teoría clásica.

1927: Wester Electric Company, amplio al estudio de la fatiga, accidentes, rotación y de las condiciones de trabajo sobre la productividad personal.
1°fase:factor psicológico es decir intervenían as condiciones de iluminación en el pensamiento de las personas y esto afectaba su eficiencia

El contenido y la naturaleza del trabajo tienen influenciasobre la moral del trabajador
En el lugar de trabajo las personas participan en grupos sociales dentro de la organización
Los autores humanistas se concentraron en los aspectos informales de laorganización, la empresa se visualizo como grupos informales
Cada grupo social desarrolla creencias o expectativas en relación a la administración
Los trabajadores no actúan o reaccionan aisladamente comoindividuos, sino como miembros de grupos.
El nivel de producción está determinado por normas sociales y expectativas grupales, entre mayor sea la integridad del grupo mayor será la intensión deproducir
5° fase: conclusiones
Permitió el estudio de las relaciones entre la organización informal de los empleados y la organización formal de los trabajadores
4° fase: el experimento se baso enestudiar la organización informal de los operarios
1928 se inicio el programa de entrevistas de personal para reconocer sus aptitudes
3° fase: el estudio se intereso más por el estudio de las...
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