Principios de derecho laboral

PRINCIPIOS GENERALES

(ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL
REGLAMENTACIÓN DEL ARTÍCULO 133 APARTADO  

(EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL EN LAS REALACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES 

(EL TRABAJO ES:
-UN DERECHO Y DEBER SOCIAL
-NO ES ARTICULO DE COMERCIO
-EXIGE RESPETO A LA DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA
-CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA  

(NO PUEDE IMPEDIRSEEL TRABAJO (SOLO LA AUTORIDAD) 

(LA LEY PROHIBE:
a. TRABAJO PARA NIÑOS MENORES DE 14 AÑOS
b. JORNADAS MAYORES A LAS PERMITIDAS
c. HORAS EXTRAS PARA NIÑOS MENORES DE 16 AÑOS
d. SALARIO INFERIOR AL MINIMO
e. SALARIO QUE NO SEA REMUNERADOR
f. PLAZO MAYOR A UNA SEMANA PARA PAGO DE LOS SALARIOS A LOS OBREROS
g. LUGAR PARA PAGAR SALARIO NO SEA EN RECREO, FONDA O CANTINA
h. OBLIGACION PARAOBTENER ARTICULOS DE CONSUMO (VALES DE DESPENSA)
i. RETENER EL SALARIO POR CONCEPTO DE MULTA
j. SALARIO MENOR QUE EL QUE SE LE PAGUE A OTRO TRABAJADOR DE IGUAL JERARQUÍA
k. TRABAJOS NOCTURNOS INDUSTRIALES O TRABAJOS DESPUES DE LAS 22 HORAS PARA MENORES
l. RENUNCIA DEL TRABAJADOR DE LOS DERECHOS O PRERROGATIVAS CONSIGNADAS EN LA LEY 
6-LEYES Y TRATADOS APLICABLES EN LO QUE BENEFICIE ALTRABAJADOR 

(EN TODA EMPRESA:
a. EL 90% DE LOS TRABAJADORES DEBERÁN SER MEXICANOS
b. TECNICOS Y PROFESIONISTAS DEBERÁN SER MEXICANOS (TEMPORALMENTE EXTRANJEROS)
c. CAPACITACIÓN A TRAJADORES MEXICANOS
d. MEDICOS DE LAS EMPRESAS DEBERÁN SER MEXIACANOS 
e. NO ES APLICABLE A DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES 

(TRABAJADOR: PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA UN TRABAJO PERSONAL YSUBORDINADO

(TRABAJO: ACTIVIDAD HUMANA O INTELECTUAL MATERIAL INDEPENDIENTEMENTE  

(TRABAJADORES DE CONFIANZA: DEPENDE DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS (DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN, TMB LAS QUE SE RELACIONES CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRON DENTRO DE LA EMPRESA) 
IGUALES DERECHOS PUES SON IRRENUNCIABLES 

(PATRÓN: PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DETRABAJADORES
(SI PATRON UTILIZA SERVICIOS DE OTROS TRABAJADORES EL PATRON DE AQUEL LO SERÁ TMB)  
DIRECTORES ADMINISTRADORES Y GERENTES ESTÁN CONSIDERADOS COMO REPRESENTANTES DEL PATRÓN 

(INTERMEDIARIO: LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN DE OTRAS PARA PRESTAR UN SERVICIO AL PATRON
SON SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES CON EL PATRON 
NO SON CONSIDERADOS INTERMEDIARIOS LAS EMPRESASQUE CUENTEN CON LOS ELEMENTOS SUFICIENTES PARA CUMPLIR OBLIGACIONES CON LOS TRABAJADORES 
LAS PERSONAS QUE UTILICEN INTERMEDIARIOS:
 a. SERÁN RESPONSABLES DE LAS OBLIGACIONES DE LA LEY Y DE LOS SERVICIOS PRESTADOS
b. TENDRÁN MISMOS DERECHOS QUE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
c. INTERMEDIARIOS NO PODRÁN RECIBIR NINGUNA COMISION CON CARGO A LOS SALARIOS DE LOS TRABADORES 
LAS EMPRESAS QUE NOTENGAN ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES (ART.13) OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:
EMPRESA BENEFICIARIA SERA SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE DE LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS CON TRABAJADORES
IGUALES CONDICIONES QUE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA BENEFICIARIA 

(EMPRESA: UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN O DISTRIBUCIÓN DE BIENES O SEVICIOS

(ESTABLECIMIENTO: UNIDAD TECNICA QUE COMO SUCURSAL, AGENCIA SEA PARTE Y CONTRIBUYA A LOS FINES DE LA EMPRESA 

(FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (Y SUPLETORIEDAD)
a. CONSTITUCIÓN
b. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
c. REGLAMENTOS
d. TRATADOS INTERNACIONALES
e. PRINCIPIOS GENERALES DERIVADOS DE DICHOS ORDENAMIENTOS
f. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
g. PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA SOCIAL DERIVADOS DEL ARTICULO 123
h. JURISPRUDENCIA
i. COSTUMBRE
j. EQUIDADEN CASO DE DUDA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS SE TOMARAN EN CONSIDERACION FINALIDADES DEL ARTICULO 2 Y 3
EN CASO DE DUDA PERVALECERA LA INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR 

(ACTOS Y ACTUACIONES EN RELACION A ESTA MATERIA NO CAUSAN IMPUESTO ALGUNO 

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

( RELACION DE TRABAJO: PRESTACION DE UN SERVICIO O TRABAJO PERSONAL / SUBORDINADO / REMUNERADO...